开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿

Answer 1

一、类别、审批时效不同

1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

赔偿

二、适用对象及其条件不同

1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。

三、赔偿不同

1、开除：员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。

2、辞退：在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

以上内容参考：百度百科-开除、百度百科-辞退

Answer 2

造成原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

赔偿方法：

辞退与开除的赔偿要根据劳动者被辞退的原因进行判断，当劳动者为公司造成重大损失的时候被用人单位辞退的，用人单位无需赔偿劳动者且需劳动者承担对用人单位造成的损失赔偿责任，但用人单位辞退劳动者的。

根据辞退是否符合法定情形判断用人单位承担的经济赔偿金或补偿金，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年发放一个月的工资，不满六个月的发放半个月工资。赔偿金为经济补偿金的二倍。