我只签了一年的聘任合同，合同上说这一年都是试用期，一年后单位再跟我们签正式的劳动合同
追答第一次见这样签合同的。
《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”
有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这种现象发生，劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。
但试用期长的，有什么措施吗？我该怎么仲裁他们啊
追答我就知道这么多，你问其他人吧
签一年合同属于临时工吗?
不属于临时工，只要签了合同就属于正式工了。资料拓展：临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
临时工与公司签了很多年合同能买社保吗?
不管是长期的临时工还是短期的临时工，公司一般不会给你缴纳社保的。这个不用说企业还是机关事业单位，都是一样的。由于自己现在在机关事业单位上班，以前在企业上过班，所以这两个不同性质的工作，我都有体验。从企业方面来说，本身就以盈利为终极目标，如果给庞大的临时工缴纳社保的话，会占据一大部分...
与事业单位签订聘用合同,临时身份一年一签,年底合同到期,单位不续签...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
...如果实习结束就离职要退换实习补助,要求签订三年劳动合同_百度...
不合法。具体可能看劳动合同法。
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了,事业单位原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和...
我是一名事业单位聘用人员,在该单位工作快9年了,单位以前都是与我一年...
首先，根据《劳动合同法》的规定，你其实可以跟单位签订无固定期限劳动合同了；其次，对于单位给你缴纳了社保，你可以要求单位补缴；如果不补缴，你可以到社保部门投诉；第三，如果你个其他中介或企业签订了劳动合同后，对你的经济损失时比较大的，建议慎重。如有疑问，可以在线联系我。
劳动法是哪一年取消临时工认定工龄
招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就...
...以前签的是劳动合同,现在把我们改成临时聘用合同这样合法吗?_百度...
依据劳动法的相关规定，工龄达到五年及五年以上的，视为长期劳动合同。所以，公司把劳动合同改成临时聘用合同是非法、无效的。
临时用工可以不签劳动合同
法律分析：一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
