公司签合同三年六个月试用期做了四个月公司辞退有钱赔吗
1、如果公司有明确的合理合法的试用期考核标准，且已经明确告知了你，那考核结果就是具有效力的，2、反之，如果是没有明确的考核标准或考核标准不合理合法或没有明确告知你，则该考核结果对你不具有约束力，3、如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，...
刚刚和公司签了一份三年的合同,但被告知试用期6个月,请问合理吗?
如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
请问我现在在公司的试用期(试用期6个月),工作4个月了,公司没有提前一个...
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存...
试用期六个月干了四个月,刚刚被解除劳动合同了,请问可以申请劳动赔偿和...
试用期内辞退是没有经济补偿金的。六个月的试用期一般对应三年以上工作年限的劳动合同。根据附录图片，可能会认为提供虚假个人入职信息。
我和公司签了三年的劳动合同,六个月的试用期合理吗
所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我和单位签的三年合同,试用期为六个月,请问试用期内被辞退能获得赔偿吗...
1、试用期内辞退员工的合法事由：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
签了三年合同,实习期六个月合法么
是合法的，我国的《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的三年以上是包含三年在内，不得超过六个月也是包含六个月在内。所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的，可以在你做好工作的前提下，充分胜任工作的情形下可...
公司试用期六个月干了四个月公司要让办离职手续
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要办理离职手续。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签...
劳动合同签三年,试用期规定6个月,合理吗
劳动合同签三年，试用期规定六个月是合理的，但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限，其非劳动合同的必备条款。法律分析相关法律对试用期有明确的规定，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，同一...
公司签了合同三年,试用期六个月
1. 合法。试用期是指用人企业与劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。2. 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3. 对于无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。4. 以上规定针对用人单位不分情况地将试用期约定为六...
