看情况而定，一般是可以，只要不是重大事故。
《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。
《社会保险法》也指出,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;不是因本人意愿中断就业的;办理失业登记,并有求职要求的，必须全部符合上述三种情况要求方可。因本人意愿中断就业的范围包括，终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的。
违反纪律被开除能领失业金吗
违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您，失业保险金，是指失业保险经...
违反劳动纪律被开除能领失业金吗
该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...
违反劳动纪律被开除有失业金吗
解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。失业金必须是被辞退才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...
违反劳动纪律被开除能领失业金吗
法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。法律客观：《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非...
员工应违反公司纪律而被开除可以领失业险吗
可以领取，
公司辞退员工失业金怎么赔偿
具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取...
员工应违反公司纪律而被开除可以领失业险吗?
看情况而定，一般是可以，只要不是重大事故。《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》也指出,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
故意旷工被开除有失业保险吗
对于故意旷工被开除的员工，通常无法享受失业保险。1. 失业保险的定义：失业保险是一种社会保障制度，旨在为员工在失业时提供一定的经济保障。但并不是所有情况下的失业都可以获得这种保障。2. 故意旷工的性质：故意旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。在这种情况下，员工是自愿选择不工作，而非因为公司裁员...
故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除有失业金吗 故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金，取决于多个因素，包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工，违反了...
因违反单位劳动纪律被开除算是失业吗能领失业紧吗养老保险怎样续交...
是，你可以领取失业保险金。养老保险可以在原账户继续缴费，个人全部负担（28%）；也可以办理缴费身份转换手续，以个人身份缴费（20%）。
