职工福利费审计时增加或减少的原因
福利费目前已不能计提，只能是实际发生的金额不超过当年工资总额的14%，超支后则要年度清缴时调增。
职工福利费可以税前扣除吗?
职工福利费可以税前扣除。详细解释如下：职工福利费是企业为员工提供的除工资、奖金之外的额外福利，比如节日补贴、生日礼物、健康医疗补贴等。根据国家相关税法规定，企业在一定限额内的职工福利费支出是可以在计算企业所得税时进行税前扣除的。这样做的目的是鼓励企业提高员工福利水平，从而增强员工的工作积极...
关于企业加强职工福利费财务管理的通知的相关调整
二、优化福利费使用方向 调整通知对福利费的使用方向进行了优化，更加注重职工的实际需求和企业的长远发展。例如，增加对职工教育培训、健康医疗和文化体育等方面的投入，提高福利费的实用性和有效性。这样不仅能提升员工的工作积极性和满意度，也有助于企业的稳定和发展。三、强化财务监督 为确保福利费财务...
应付福利费多提部分在汇算清缴时做了调增,余额在下一年怎么处理_百度...
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，...
麻烦解释这3道财务会计题,谢谢。
一：问题：1.原因1：只是福利费计提标准是工资总额14%，平时买点水果发点东西就一下超了。原因2：企业把福利费列支到差旅费等管理费用报销了，因为税法规定福利费要在所得税后列支，而管理费用可以在所前列支，所以就会放错科目，然后审计会调整，然后就超了 问题：2，举一个不太适合的例子，老板给...
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用,没有通过“应付职工薪酬-福 ...
如果不行，可以冲回原分录，再另做 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费 红数或负数 贷：银行存款（或库存现金） 红数或负数 再做 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费 贷：应付职工薪酬---福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 贷：银...
审计时纳税调整中职工福利费占工资总额的14%,工资总额从哪边看_百度...
二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有...
职工福利费实质性审查的程序有哪些
职工福利费实质性审查程序涉及多个关键步骤，旨在确保企业财务报告的准确性及合规性。首先，实施应付福利费的起步审计程序，包括获取或编制应付福利费明细表，核对加计数的正确性，并与报表数、总账数和明细账合计数进行核对，以确保数据的一致性和准确性。其次，核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额，...
审计理论与方法:应付福利费的审查
(1)计提职工福利费依据审查核实计提职工福利费的工资总额构成与统计上的口径是否一致，是否存在人为调整的情况。(2)计提职工福利费比例审查审计人员可采用复核法予以查核计提比例合规性。(3)职工福利费计提结果审查在审查计提职工福利费的依据和比例的基础上．通过复算法验证各类人员职工福利费的计提结果是否...
如何对应付职工薪酬进行审计
4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬,并了解拖欠的原因。 (四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确,依据是否充分。 (五)检查辞退福利下列专案: (六)检查非货币性福利: (七)检查以现金与职工结算的股份支付...
