被无故辞退了，能拿到多少补偿金吗？（厦门）

Question

2010年5月进入厦门一家公司工作至今，签订三年合同。昨天老板通知我们，要解散我们部门，叫我们不用来上班了，之前未有任何形式的通知，我们也没有什么过失，只是老板想把工作交给外面的人来做。
我咨询了一些资料，个人觉得能拿到的补偿金有这么多，请问对吗？我应该如何争取我合法的权益？
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；
2、补偿金：1个月补偿金；
3、赔偿金：2个月补偿金。
附：补偿金为过去一年实际支付工资的平均值。
也就是说，我应得到的赔偿是4个月的平均工资。
请给我明确答案，劳动法文件就不要发了
到这个月刚好满1年，工作一个月就转正

Answer 1

你只能拿到3个月的补偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
总之，你只能拿到2个月的工资。失望了吧。
不知你的试用期是在这一年的工作时间内没有；也就是说你在这个企业所有的工作时间是12个月还是13个月；是13个月的话，你可以拿到2.5--3个月的工资。

Answer 2

被辞退的赔偿金额为工作年限+1倍月薪。
如果您是5月入职的，那么应该没有满一年，因为试用期是不算的，但是又超过了半年了，所以按照一年来计算。
因此你可以拿到2个月的工资的赔偿金额。

Answer 3

你只能拿到3个月的补偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

Answer 4

虽然没签劳动合同，但仍旧是劳动关系。

首先，要抓紧时间申请劳动仲裁，因为这是劳动诉讼的前置程序，没有仲裁就无法提起诉讼。

其次，打官司其实就是打证据，没有证据说什么都是白搭。所以要抓紧时间找证据，即使在仲裁之前没有找到足够的证据也无所谓，你可以在仲裁之后的诉讼中提出更全面的证据。你可以让你爸爸在兜里放个录音机，然后去找公司管这事的人谈话，其中要提到被辞退的原因，还要提到工作了七年，并且要说道双方的姓名和职务。这个不一定管用，因为现在我国对偷拍偷录的证据认定不同意，有的法官认，有的就不认了。不过不管怎么样都要试一试，而且录音机要一直开着，千万不要停。还有，不要用数码设备录音，那个不管用的，很容易被对方推翻的。

再其次，证据不但要证明他在这个公司工作过，而且要证明他已经在这里工作了七年，如果证明不到七年，那就证明六年，六年不行就五年，总之时间越长越好。人证物证都要找，最好是物证，一定要想想办法！

再再其次，像你爸爸这样的情况如果证据充足，那就可以获得不少的赔偿的。其中有：社会保险赔偿（这就是一大笔）、加班工资赔偿（也要有证据证明）、接触合同的赔偿金（就是七个月的工资，因为你爸爸在这个公司上了七年班，每年的按一个月工资赔偿）

最后，找个律师，千万别怕花钱，俗话说的好，不争馒头也要争口气！绝不能让这帮小人得逞！

Answer 5

两个月的工资 ，第一项只有（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这三种情况才有，
第二项是包括在第三项里面的。