试用期满3个月后说老总说转正不及格辞退我

Question

你好，6月17日入职的，试用期3个月，上司说帮我提交转正申请书，但是9月27日被上司通知老总说转正不及格，辞退我，但说给我面子让我自己写离职手续办理辞职，离职完成后我发现我被骗了，因为我辞退的话是不是可以补偿半个月工资给我呢？

Answer 1

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
根据楼主的描述，应当获得半个月或是一个月的经济补偿。

Answer 2

试用期内被证明不合格的，用人方必须拿出相关证据，否则劳动者可以申请劳动仲裁来维权。试用期不合格被辞退用人方无需支付赔偿金。你的试用期已过，完全可以不予理会，被公司给诈了。

追问

是啊，怎么办，我微信里上司有承认是他们辞退我的，我还可以去劳动局维权吗