公司提前一个月口头通知辞退我但合同没到期,差一个月才一年怎么赔偿了...
公司提前一个月口头通知辞退你，但合同没到期，你可以按照法律规定要求赔偿，按照你工作的年限赔偿。如果工作三年就可以要求赔偿三个月的工资。
合同未到期单位口头辞退员工怎么补偿
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
劳动合同没有到期,用人单位提前一个月口头通知员工,终止劳动关系,是否...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动合同没有到期,用人单位提前一个月口头通知员工,终止劳动关系,是否...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿...
被公司口头辞退可以要赔偿吗
法律分析：劳动者在劳动合同有效期届满之前被口头辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
口头辞退应该怎么赔偿
口头辞退的劳动者是否能得到赔偿，主要取决于辞退是否合法。如果公司违法辞退，劳动者有权要求经济赔偿。如果劳动合同期限尚未届满，且劳动者无过错又未提前一个月通知，公司需对劳动者进行经济补偿，尤其是对负伤的劳动者。反之，若劳动者自身有过错导致公司损失，公司则无需提前一个月通知解雇。根据《劳动...
...但公司在我差两天就满半年的时候口头通知我被辞退,无正当理由,该怎 ...
首先，如果劳动者存在第39条规定的情形，用人单位可以不提前通知解除合同，也无需支付经济补偿。其次，如果根据法律或合同约定解除合同，并且符合第46条的规定，用人单位应按照第47条支付经济补偿。如果未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资。最后，如果用人单位违反法律和合同解除合同，应支付赔偿金，...
合同没到期被辞退怎么赔偿
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
公司提前了一个月口头通知解散,对员工需要作出什么赔偿??
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应...
...提前解除合同,口头提前一个月通知我,只赔偿一个月工资,11年6月签的...
（一）提前三十日以“书面形式”“通知你本人，支付经济补偿金：一个半月的工资（根据你的工作年限计算来的，工资标准以你工资条上数额为准），然后解除劳动合同。（二）额外支付你一个月的工资（工资标准以你工资条上数额为准），再支付经济补偿金：一个半月的工资（根据你的工作年限计算来的，工资...
