单位提前一个月口头通知辞退我,我又在单位工作了一个月,不知道单位会不会再补偿我一个月的工资?
我的意思是我在原单位又做一个月,单位肯定要发我一个月的工资吧,我的理解是单位辞退我而我当时马上走的话单位肯定是补偿我一个月的工资,但是单位又要我多做一个月才让我走,因为是单位辞退我的,就是不知道会不会再补偿我一个月的工资?
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公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工是属于违法的,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。 一、公司口头辞退员工属于违法吗 依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违...
提前一个月通知辞退员工合法吗
提前一个月通知辞退员工不违法,是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人...
口头提前一个月通知辞退可以吗
实践中,口头提前一个月通知辞退并非法律严格要求,主要依赖于合同双方约定或额外补偿措施。虽然口头通知在某些情况下可能被接受,但从法律保障及双方权利义务角度出发,书面通知更具可靠性。书面形式能提供清晰证据,便于后续争议解决。因此,建议在实际操作中遵循书面通知原则,以确保双方权益得到充分尊重与保护。
口头提前通知一个月辞退员工
法律主观:用人单位辞退员工只是提前一个月口头通知是不算的。根据法律规定,用人单位解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者也可以额外支付一个月的工资。如果劳动者存在过错,用人单位可以随时解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司口头辞退法律效力吗?
公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
口头提前一个月通知辞退可以吗
法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以提前一个月口头通知的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
口头辞退算辞退吗
不算。公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的...
口头通知辞退有法律效应吗?
口头通知辞退没有法律效应。根据《劳动法》,解除劳动合同应遵循法定程序,单方面口头辞退违法。若需辞退员工,应提前书面通知或额外支付一个月工资。《劳动法》第四十条列举了允许用人单位解除劳动合同的几种情况,需满足特定条件。第四十六条则规定了用人单位必须支付经济补偿的几种情形,包括劳动合同无法...
口头辞退员工有效吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
辞退员工口头通知算不算数
法律分析:公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...