急求，关于没有签订劳动合同的劳动纠纷案例？

Question

我从2010年6月7日到现在，在一家幼儿园上班，但是中途2010年7月7日到8月22日没有在该幼儿园上班，从2010年8月23日又去了这家幼儿园，幼儿园没有与我签订劳动合同，也就一直没有给我买社保。从2010年11月22日在我要求下给我300元得社保补贴，我找了她几次，她一直没有与我签订劳动合同。现在我的问题是，如果我现在要走的话，我可以向幼儿园申请赔偿吗？（如果可以，哪些方面的赔偿）。注明：我没有工牌，也没有签到记录表，也没有工作服，也没工资条。现在我手上唯一有的证据是去年9月给我开的一张收入证明，还有我上课的视频，以及小朋友六一儿童节表演活动的视频，还有一次老师一起吃饭的视频及照片等。如果我要申请劳动仲裁，这些证据够吗？如果不够，还需要什么证明呢？谢谢！
因为我现在还家这家幼儿园，如果需要证据我还需要组那些准备。同事的证明多半不会有人写。家长的证明算吗？如果家长写的证明事必须家长亲自写 ，还是可以使我写家长签字就行了。还是一个家长写了 多个家长签字也行？

Answer 1

1、根据您的案情，就赔偿问题解答如下：①单位没有跟你签合同，可主张双倍工资；②没有缴纳社保，可以申请补缴；③如果是公司辞退你，还要给你补偿金或者赔偿金；合法辞退给一倍工资的补偿金，非法辞退，给2倍工资的赔偿金；
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Answer 2

证明您在这家幼儿园上班这并不难，难的是您与幼儿园之间的劳动关系不容易确定。
首先您是否具备幼师的资质? 这很关键。
如果你具备幼师资质，那么你需要签订的不是一般的劳动合同而是幼师聘用合同。事业单位签订教师聘用合同，需要在当地完善制度并确定岗位定员设置等工作后才能够进行，完全要看当地改革进度的情况了，这与一般劳动合同不一样的。至于民办幼儿园从属于什么劳动关系还没有相关规定见到。
如果你不具备幼师资质，那么就只能以一个雇工的身份确定你的劳动关系，但这和你竟然“上课”发生严重的矛盾。可能你的实际劳动会因为非法而不予承认。

建议你先上当地劳动仲裁委员会仲裁确定你的劳动关系，然后再考虑你如何作进一步的主张。

Answer 3

你好 ，你可以要求 他们缴纳社保， 社保是只要上班 就得交的，上个月就交几个月，还有你那个一张收入证明，可以证明是幼儿园开的吗？ 如果可以，你可以去申请仲裁。还有视频什么的 也可作证。 具体你可以去仲裁咨询一下，社保是在监察大队。 上那么久的版，你应该签合同的。

家长的不行必须是公司内部，幼儿园内部的才行， 准备合同，你没有，身份证复印件，劳动手册 复印件

Answer 4

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 5

如果你所在的幼儿园属于民办性质，你同幼儿园之间属于劳动关系。收入证明应该可以证明存在用人关系，配合你其的证据，应该问题不大，家长写的证明也可以提供，多个家长签字最好，但要注意的是，开庭的时候，这些家长也要出庭作证的，不然这些证言就不会被采信。