事业单位一般正式公职人员再考入公务员工资待遇怎么计算

如题所述

按照考入公务员的级别和年限来计算工资待遇。

事业单位是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资。二者参加工作的年限不变。

扩展资料

针对公务员范围的各种不同意见,全国人大法律委员会经反复研究认为,干部管理制度正处在改革过程中,公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应,同我国现阶段干部管理体制相符合,公务员草案的规定符合实际情况,建议维持草案规定的范围;同时,建议对关于公务员定义的表述作修改完善,以符合所要规范的公务员范围。最后,立法机关接受了这个建议。

公务员法规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定,是否属于公务员,必须符合三个条件:

    依法履行公职

    即依法从事公务活动的人员,他不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”,是广义的“法”,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党,各民主党派是参政党。因此,政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

    纳入国家行政编制

    仅以履行公职为标准,还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员,他们从事的也是公务活动,但并未纳入国家的行政编制序列,因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词,实践中有多种用法,除使用行政编制外,还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员,不仅限于行政机关编制。

    由国家财政负担工资福利

    这也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分,如公立学校的老师、科研院所的科研人员等,虽然由国家负担其工资福利,但不属于公务员,因为他们不具备另外两个条件。

参考资料

公务员-百度百科

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-08-15

公务员工资待遇需要根据进入公务员单位后的职务定级,以及工资定级来定。

假如你是从六月份报道,那工资就按照公务员档次从六月份开始发,但是这个工资和原来的是不挂钩的,不会一定更多的,事业是按职称来决定你的工资职级。公务员是按你的行政级别来确定工资

一般有工作经验的人是如下规定的:


原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。


其他进入公务员的工资以及职务定级如下:


新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。

拓展资料

 

公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公职人员,是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。这个概念的关键在于“公职”二字。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。这些职位的普遍特点是:享有编制,有很好的福利体系,社会地位较高,工作稳定有保障等。和在私企工作的人员不同,这一类人员的工作有着更大的稳定性,在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。显然公职人员的范围要大于国家公务员。

 

 资料来源 百度百科 公务员 百度百科 公职人员

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第2个回答  2018-07-18

事业单位一般正式公职人员再考入公务员工资待遇,应该是比照同等学历、同等工作年限人员定工资,依据是06年的工资改革文件。

主要是当办手续你走调配, 还是应届生报到证改签 ,如果调配 ,你的应该接工龄。 而且还应该有工资定级, 所以在第一年虽然试用期但是工资是正常接续的, 包括你工龄和应付工资 。如果是走报到证应届生改签,你就是应届生身份,工资拿的和其他应届生一样。

拓展资料:公务员工资待遇

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

参考资料:人民网:公务员职级决定工资较低

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第3个回答  2018-08-14

计算方式就是:"一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。

待遇应该是比照同等学历、同等工作年限人员定工资来计算的;如果你调配 ,你的工资待遇应该接工龄;如果是走报到证应届生改签,你就是应届生身份,工资拿的和其他应届生一样。

公务员工资待遇:

事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

参考链接:

公务员工资套改等级标准对照表百度百科

公务员职位决定工资(人民网)

参考图片:

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第4个回答  2011-06-19
看你是考入一般公务员科员还是由事业编制过渡公务员。
考入公务员科员的话你就享受当前公务员工资,事业编制就自然取消,所取得的职称什么的加工资的条件也不会实行了。
要是由事业编制进入领导岗位过渡公务员的话,还是按公务员工资走,不过多了个岗位工资。追问

那,原事业单位工资和现公务员工资应衔接起来,不应断档啊!原工资级别还能起上作用吗,,和没工职考录的公务员一样要有试用期工资吗,是不是就等于原工资级别不起作用,只是计算原事业单位的工龄啊!

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