上司问我对他的评价什么意思?
这说明你的上司想知道你对他的印象如何。这也属于征求下属对自己的意见和建议。这种情况下你作为尽量把话说的圆满一些,好话多说。缺点尽量不说,说的话,也要一语带过。
上司多次问我对他的评价是不是喜欢我?
不是。只是正常的关心下属的状态,可以适当地调整自己的管理方式,属于工作沟通的流程,一般跟个人感情无关。
领导来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
那这个肯定是领导考验的你啊,这时你要说的好,反而觉得你虚伪,要是说对方坏,就会觉得你在打小报告,那要怎么说呢,请采取如下做法:第一、看领导问的是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情...
当上司问你为什么夸她
当上司问你为什么夸她,因为他的工作能力特别强。
领导问你对其他领导的看法时,要怎么回应他?
特别是在职场上,我们的每一句话都需要考虑一二后再说,简单来说就是“讲话要过大脑”,不要张口就来。尤其是当公司领导或老板在跟你谈话的时候,更是需要小心说话,因为可能一不小心就会阻碍你的职业发展。当公司的老板私下问你对上司或其他领导的看法时,他的真实目的到底是什么?我们又该如何回答呢...
公司大领导问我对上司的看法,我应该说真话吗?
但是没有人敢真正的提出来。而领导也只是尴尬的笑了笑,说以后尽量减少加班,虽然领导并没有当面的斥责他,但是我能看的出来,领导对他非常的不满意。我这个同学在一周之后就被领导以某种不知名的理由开除了。所以领导在问你对上司的看法的时候,一定不要把所有的真话都说出来,要见机行事。
[荟萃] 大老板召见我问我对顶头上司的看法,怎么回答?
而喜欢用埋头苦干的人,你不该锋芒毕露。你今天批评贬低你的上司,明天就会踢开你的老板,这个推理很简单的。如果你坐真的说了你上司的坏话,不久老板就会以一个巧妙的理由炒了你!和能力相比,心 更重要!古今中外,皆同理!二哥书念得不多,见笑了!不当之处多多包涵!敬祝工作进步爱情幸福!
领导让我谈谈对同事的看法,我应该怎么回答?
其次,要学会先说优点再说缺点,并且尽量说出更多的优点,意思就是说,如果这个人缺点少,有点多,那你就正常描述就行。假如这个人缺点多而有点少,你要尽量去发掘他的优点说给领导听。并且,在说缺点的时候学会点到即止,不要洋洋洒洒长篇大论,不然就有一种你很不中肯的感觉了。最后的时候,可以...
竟聘面试时公司老总问你觉得你的上司怎么样?该如何评价?
1、诚实:前提是你是一个公正的人,并能准确的评判,传达正确的信息;但没人有资格片面的评判他人,所以即或他有不足也不必过分强调,示于人前,委婉一些,表达一点就行,至少不伤害;2、能看到上司的优点,并学习,他做为你的上司一定有所长,不必太过赞扬,有恭维谄媚之嫌,能看到并了解他的为人...
...你自己表现怎么样”,领导问这个问题是什么意思?
可能是领导在问你对自己的工作可以打几分 要不就是出于关心才这样问的 只要做好本职工作 不要在意别人怎样看