什么是DiSC人格测验？

Answer 1

DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。

1、谨慎型（C型）

这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心，注重细节，善于分析和思考，适合从事需要严谨、精确的工作。

2、稳健型（S型）

这种类型的人比较温和、稳健，不喜欢冒险和冲突，更注重人际关系和合作。他们通常比较有耐心，能够很好地处理繁琐的任务和细节，善于倾听和理解他人，适合从事需要耐心、细心和合作的工作。

3、支配型（D型）

这种类型的人比较自信、果断，喜欢掌控和领导他人。他们通常比较有野心和抱负，追求权力和影响力，善于制定计划和目标，适合从事需要领导和管理的工作。

4、影响型（I型）

这种类型的人比较热情、自信，善于表达自己的想法和情感。他们通常比较有说服力和影响力，能够激励他人并带领他们行动，适合从事需要沟通、公关和营销的工作。

DiSC的现实意义

自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DiSC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DiSC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。而且这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

DiSC现在已发展成为全世界最为广泛采用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评，DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。

Answer 2

DiSC人格测验是一种用于评估个体行为风格和工作偏好的心理测验。DiSC代表四个基本人格特质：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）、从容型（Conscientiousness）。这些特质代表了个体在不同情境下可能展现的行为和沟通风格。
具体来说，DiSC测验通常通过一系列问题或情境描述，要求受测者选择他们在特定情境中最有可能采取的反应。根据受测者的选择，可以得出其在四个维度上的得分，从而描绘出其主要的行为风格。
- **支配型（Dominance）：** 偏向于果断、自信、决断、强势的特质。

- **影响型（Influence）：** 偏向于外向、社交、乐观、有说服力的特质。

- **稳定型（Steadiness）：** 偏向于稳定、耐心、合作、关注人际关系的特质。

- **从容型（Conscientiousness）：** 偏向于谨慎、有条理、精确、重视质量的特质。
DiSC人格测验常用于团队建设、领导力发展和人际关系管理等领域，帮助个体更好地了解自己的行为倾向，提高团队协作效能。