步骤如下：
1、决定要离职之前就要跟上级打好招呼，获得许可之后普通员工，在一个月之前写好离职申请。
2、递交上去之后经过领导批准签字，一般都是一个月左右，当然批准签字的时候，上面一般都会写上离职日期。
3、等到了离职的日期之前，先把手头上的工作都交接好。
4、批准离职日期的第二天，来公司办理离职手续。
5、将公司发的一些衣服，文件，物品需要上交的全部上交，离职单上的各个部门签字确认完成离职交接。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
正式员工离职手续办理流程是怎样的?
正式员工离职手续办理流程包含六个步骤。第一步，提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由部门领导签署意见后报人力资源部。第二步，根据岗位不同，由人力资源部逐级报批。部分岗位仅需部门主管批准，而高级岗位需经总经理、董事长批准后，人力资源部会通知当事人部门领导安排工作交...
公司员工离职需要办理什么手续
公司员工离职需要办以下手续：1、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；3、办理劳动合同终止手续。一、员工辞职条件有哪些？1、跟用人单位协商解除...
离职要办理哪些手续
离职要办理的手续如下：1、提前一个月提交书面辞职申请；2、申请经总经理、董事长批准后，由人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成交接；4、人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续；5、人力资源部统计考勤后，在工资结算日发放...
正式员工离职手续办理流程是哪些
第一步，提前一个月，需向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。该申请需获得部门领导签字确认后，提交至人力资源部。第二步，人力资源部会将申请逐级上报至总经理及董事长处，待批准后，通知部门领导安排工作交接。第三步，员工需根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交...
辞职时需要办理哪些手续
一、辞职时需要办理哪些手续1、办理辞职手续的程序如下：（1）需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（2）单位同意离职后，办理交接手续；（3）单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
辞职办理流程是什么?
辞职办理流程如下：1. 预先前往人事部门领取辞职审批表。2. 填写辞职审批表。3. 人事专员检查员工档案，确认是否在培训服务期内，以及应赔偿的金额。4. 直接上级与离职员工进行面谈，调查离职原因。5. 直接上级监督离职员工完成工作交接和物品交接。6. 人事处理工衣、工鞋、更衣柜等公用物品回收，并记录...
员工离职手续办理流程是什么
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料...
员工离职手续办理流程是什么?
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。二、离职手续办理详解 1...
离职的员工办理离职手续的流程是什么
离职员工办理离职手续的流程包含多个步骤，确保离职过程顺利进行，以下为详细步骤：第一步：提前一个月，携带书面辞职申请和《解除劳动合同申请》向部门领导提出，获得批准后，将申请逐级上报至人力资源部。第二步：人力资源部审核并报请总经理和董事长批准，随后通知部门领导安排工作交接。第三步：员工需...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记...
