与公司没有签订劳动合同，未买社保，申请仲裁有把握打赢吗？

Answer 1

只有包青天，没有包打赢。
当庭抗辩是动态的，谁都不知道哪一个因素会影响结果。如果证据材料充分再配上专业的辩护只能说胜算更大。
另整理15条材料收集目录，对博弈有帮助。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

Answer 2

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
其中，
（一）、
（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

需要能够提供你提供劳动的证据，比如工资记录、工牌、工服、签到表等，证据越全，胜算越大，可以要求单位支付未签订劳动合同补偿金，补缴社保。

Answer 4

保留你在公司全职工作的证据，如上下班打卡，工资流水，工作内容等，可以申请仲裁。
但是一般个人仲裁的受理期比较长，要做好准备！

Answer 5

要提供工作证据的，例如工作证、各种签字记录、通话记录、同事人证等等，然后，才能提请仲裁委员会裁决的。