菲德勒权变(或LPC)领导理论指的是什么?
1. 菲德勒权变（或LPC）领导理论是一种关于领导风格的研究，该理论由美国心理学家菲德勒提出。2. 该理论主要区分了两种领导类型：关系导向型和任务导向型。关系导向型领导注重人际关系和团队合作，而任务导向型领导则更关注任务完成和效率。3. 菲德勒的理论指出，不同情境下适合不同类型的领导。一个领导...
菲德勒权变领导理论是什么?
菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”（LPC），用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外，他还分离出三项情境因素：领导者-成员关系、任务结构和职位权力。领导者只有与这三项情景因素相匹配，才能进行有效的领导。权变理论相关资料 权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确...
菲德勒权变理论是什么?
即情境理论，内容为领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。菲德勒权变理论被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为，甚至不能解释不同情境下领导者行为的...
菲德勒领导理论lpc是指
指最难共事者问卷。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”（LPC），用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。另外他还分离出三项情境因素：领导者 成员关系、任务结构和职位权力。领导者...
弗雷德·菲德勒权变领导思想
菲德勒的权变理论强调，组织环境对领导风格有决定性影响，领导者需要根据环境因素灵活调整策略。这种理论挑战了传统的选拔和培训领导者的理念，提倡根据环境变化进行组织变革，以充分发挥管理潜能。菲德勒的思想强调了管理实践与理论的结合，提倡针对具体环境选择适宜的领导方式，而非追求通用的管理方法。
菲德勒的领导权变理论
菲德勒的领导权变理论认为，各种领导方式都可能在一定环境内有效。该理论将领导环境具体化为三个方面：职位权力、任务结构与上下级关系。职位权力与领导者所处职位的权威大小相关，权力越大，群体成员遵从指导的程度越高。任务结构涉及任务明确度与下属的责任感，任务越明确，下属责任感越强，领导环境越好。...
菲德勒领导理论lpc是指
1. 菲德勒领导理论中的LPC指的是“最难共事者问卷”。2. 该问卷旨在区分个体是任务导向型还是关系导向型。3. LPC问卷是菲德勒用来测定领导方式的工具。4. 问卷亦称为“最不喜欢同事评价问卷”。5. 菲德勒还提出了三个情境因素：领导者-成员关系、任务结构和职位权力。6. 领导者只有与这三个情境...
费德勒权变理论三个方面
上下级关系指下属对一位领导者的信任爱戴和拥护程度，以及领导者对下属的关心、爱护程度。费德勒权变领导理论的应用：菲德勒运用LPC评分表来测定领导者的两种动因系统，LPC表上具有双极的语义差别标度，可以请领导者回想所有曾经与他共同工作过的人，并对其中最难相处的人加以描述，从而进行评分。以任务为...
LPC量表是甚麽意思?
就是“最难共事者”量表，询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”（LPC）的评价。美国管理学家菲特勒（Fred Fiedler）提出了“有效领导的权变模式”，简称菲特勒模型。1、领导风格的确定 菲特勒用一种“最难共事者”（Least Preferred Co-worker，LPC）量表测定领导者的领导风格。LPC分数...
论述菲德勒关于领导工作的权变理论。
所谓职位权力，是指领导者所处的职位具有的权威和权力的大小；任务结构，是指任务的明确程度和部下对任务的负责程度；上下级关系，是指群众和下属乐于追随的程度。菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对最不与自己合作的同事(LPC)的评价。如果领导者对这种同事的...
