怎么样才可以把上级领导巴结好？

Answer 1

不需要巴结，只要和领导搞好关系就可以了（1）作为下属不妨主动些，可以积极主动地与领导交流，渐渐地消除彼此之间的隔阂，使你和上级关系相处得正常、融洽。（2）在态度上必须不卑不亢。对上级应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者经验丰富，或者才干超群。（3）尽量适应领导的语言习惯。你应该去了解领导的个性。

Answer 2

　　政治不能坚定、不要坚持原则、任人唯亲、要假装公道正派、改革创新、创先争优、努力学习、假装讲真话等八方面的要求；在任人方面，要重视关心不老实的人、不正派的人、巴结领导的人，任人唯亲、唯近。

　　“让老实人吃亏，让投机钻营者得逞”，“以最坚决的态度向用人上的不正之风靠近”，提出“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人有市场”，“把想干事、干好事、会干事、不出事的人清除出党的队伍”，等等要求慎用求真务实的人才。我们的事业绝不需要那样的人。

　　在选人用人上要求“重视巴结领导的人”，从中共历史上看，原本不成问题。但是，改革以来，在不少地方却成说和做“两张皮”，说的是一回事，做起来又是一回事。官场在选官上自有官场“潜规则”，这是一个不争的事实，是一个根深蒂固的事实。

　　目前地方官场生态：一走“红路”不干事，后台硬的“衙内”;二走“黄路”会阿谀巴结，不会干事的“奴才”;三走“黑路”只会做事，不会巴结无靠山的“人才”。前两种人常能官运亨通飞黄腾达，后种人只能默默无闻做“老黄牛”。

　　“重视巴结领导的人”，“让老实人吃亏”一脉相承，那么，就要具体怎么做才是是“巴结领导的人”？

　　一有事没事围着领导转。

　　做到不以工作为中心，而以领导为中心，有事没事就在领导身边转悠，作些可有可无的汇报。心思不要在工作上，不要在事业上，而在怎么样千方百计跟领导套近乎。

　　二种惟领导是从。

　　从来不要有自己的主见，领导的看法就是你的看法，领导的观点就是你的观点。琢磨领导的“言外之意”，习惯于伶惠灵顿的意图。在你看来，领导的一举一动，都跟你的升迁有联系，领导讲的任何话都是圣旨，领导放个屁都是香的。

　　三在领导面前矮半截。

　　你的思想总是矮半截，所以你总是紧跟，但给人老是跟不上的感觉。领导的话都是“精辟”，领导的工作安排永远“高明”，领导的工作成绩永远“最大最大”。甚至你的辈分也常常矮半截。不论自己的年龄有多大，你都称领导“叔”，称领导的爱人“姨”，甚至跟领导的家人打得火热。在更多的人看来，你简直就是领导面前的一只可爱的哈巴狗。

　　四为领导个人的爱好周到考虑。

　　领导好酒，你就想尽办法多陪。领导好舞，你就想方设法创造跳舞的机会。领导好排场，你能把这种排场安排到极致。领导喜欢美女，你就调动一切积极因素，让美女进入领导的视线。就在这样“周到考虑”中，这种人内心的“小九九”暴露无遗：你要千方百计哄领导高兴，领导一高兴，你就有机会……

　　有民谣官谚为证：“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，逼走了心猿意马的”“所有的法律法规、政策制度，都不是必须严格遵守的，执行起来都可以变通的。”这是一幅21世纪“潜规则”的官场现形记。

　　“潜规则”凌驾于显规则之上，让甚嚣尘上乌烟瘴气的对权力金钱的迷恋膜拜，为官员唯一索求，官员对行政伦理和党纪政规的敬畏荡然无存，成为升官发财的人生不二法门心理准则。

　　因此，我们共产党在选人用人上要发扬“重视巴结领导的人”的正确导向，要弘扬“潜规则”，首先就要让这些“巴结领导的人”得势，得利，斩断阻挠“巴结”背后伸向领导的黑手。只有如此，不老实的人、正派的人才能意气风发起来。

Answer 3

最重要的是做好份内事。然后多请吃沟通，估计事业单位的领导不在乎你的饭局，那么就逢年过节（当然不仅局限于年节）多表示表示了，记住一定是多多益善的。不过也要研究你领导的喜好。最主要的是好好干，有能力，这样才有前途。
最后要记住一点，怎么巴结领导都不过分，但一定不能让除了领导外的其他任何人（家人除外）知道，也不能忽视同事之间的关系。祝你飞黄腾达。

Answer 4

首先你要先作好你的份内事，把你的本职工作做好。然后你可以学会察言观色，投其所好。让你的领导觉得 你是一个‘懂事’的职工。有必要时也可以‘表示一下’啊 ！

Answer 5

不要过分去巴结自己的领导让领导看出你那点小心思
也许你这样会适得其反的，
平时多一点时间去了解领导的一些喜好，或者在节日发一些祝福的短信，平时多留意一点，在某些关键时候，你所了解到信息也许可以帮你的大忙，没有急于求成的事，凡事都要时间和真心．．．特别是培养感情方面