公司裁员，我该何去何从？

Answer 1

      我们每个人出来工作，都会选择一家比较好一点的公司，有双休，有福利，有旅游，有补贴等等，所谓的人有旦夕祸福，天有不测风云。我们不知道哪一天公司就会倒闭，也不知道哪一天公司就会把我给裁掉。

       

         一家公司如果不善于经营，或者是领导失职，都可能会影响一家公司的运营，甚至使一家公司倒闭。如果公司经营不善，就面临着公司要裁员，刚裁员的时候，我该怎么去做？

     我个人觉得，如果我有好的去处，另外一家公司有适合我的岗位，待遇比我现在的好。处处都比这家公司强，其实这家公司不裁员，我也会选择去这家公司。因为人往高处走，水往低处流，没有不想争取更好的利益，既然我都输了，我花了这么多的时间在学习上面，有一定的学历，同样也有一定的才能。我为什么不追求更适合我的工作岗位呢？为什么不去追求更好的待遇的公司呢？

             

       还有一点, 当我们还摇摆不定的时候，我们还没有一个好的去处的时候，我们就可以现在这家公司呆着。毕竟找一个工作也是要过渡期，不管这家公司裁你不裁你    ，我们都要有一个准备。不能等到突然裁你的时候，你在慌慌张张地去找另外一份工作，找一个工作最起码需要半个月。在这半个月的时间里，你就没有收入了，同时还要开销。

       如果你是一个人吃饱全家不饿的话，那你可以有充足的时间去找下一份工作，也不影响你家能不能揭开锅。如果你是家里的顶梁柱，你一旦没有了工作，家里的人就一下子会陷入了瘫痪的禁地。再说我没有做好提前的准备，只有一切准备妥当，才能万无一失。

       如果你是一种享受安逸生活的人，如果公司裁员的话，但是目前没有给出明确答案的情况下，正常付给我工资，我就在这里工作。我会为公司站好最后一班岗。

       

       一家公司一旦面临的裁员，它的寿命也就将至了。没有必要在这家公司， 浪费自己的宝贵时间。我们要把更充足的时间利用到你下一个工作当中，每个人都有进取心，其实老板知道了你现在在找工作，他也不会说什么的。

        以前我有一个经理，告诉我这样一句话，时候我要辞职，我们经理就问我有没有好的去处。我当时毫不犹豫地回答，像我年纪，找一个工作还不容易吗？我经理当时就明白我的意思，他知道我现在还没有头绪。他就说了一句很经典的话，跳槽，就要跳一家比现在好的公司，如果不比现在这家公司，那不叫跳槽，就是叫做跳黄浦江。

       公司裁员的时候，不管你处于什么状况，你都要把自己的后路给选择好。不要犹豫，不要不忍心。

Answer 2

最近这两年，很多公司的效益都不是很好，甚至有些公司还解散了，所以工作不仅不好找，还随时有可能面对失业的问题，但是我们又不能不工作，因为没有工作就没有钱，我们就要面对下一顿饭没有着落的问题。

可是如果公司已经开始裁员，我们又该怎么办呢？首先，我觉得我们还是要做好自己的本职工作，不管公司要不要裁员，在公司上一天班，不管公司发生什么样的问题，我们都应该首先把自己的工作做好，毕竟你在公司的每一天公司都会给你发工资的。

而且公司只是裁员，又不是解散，这个时候最忌讳的就是每天想东想西，无所事事，如果你不好好工作，便更能坚定公司裁掉你的决心，有你他们觉得你是应该，没有你，他们很有可能会把一个好好工作的人留下，把你放进裁员名单中，即便是公司要解散，我们也该好好工作，相信公司会给我们一个合理的安排。

我曾经也经历过公司解散，今年年初的时候，本来还好好的，过了清明节回来，就感觉不对劲了，因为本来安排好的面试通知都取消了，而且本来安排好的一系列的公司活动都取消了，我是做人力资源的，平常的工作挺忙的，特别是招聘压力挺大的，可是那些天突然就没事干了，而我们因为经常和财务部，行政部打交道，所以他们的情况也多多少少了解一些，行政部已经开始处理公司水电杂物，财务部很忙，整天都见不到人，业务部是正常运营的状态，本来以为公司要搬家，后来才知道公司要解散了。

这个是全员裁员啊，没几天公司这个传言就传遍了，人心惶惶的，然后我们部门就需要协助总经理及各部门领导安抚各个部门稳定下来，并且要时刻注意到公司每个部门中的每个人的状态，那几天特别的忙，整天的开会，确定人员流动情况，以及每个留下来的人的精神状态。

后来的时候，对于在公司留到最后并认真工作的，每个人多发了一个月的工资，对于那些一早就离职的，工资发到工作当天，对于那天整天在工作过日子的多发工资一周，我们有的时候老板还说，实在是没办法了，但凡有一点办法，我也不会走这一步，如果将来我还可以东山再起，一定联系大家，就说了这么一句就走了，然后财务把钱发给我们，发的是现金。

对于工作之外的时间，我们可以通过朋友，互联网找一下工作，做两手准备，毕竟出现这种情况，我们还是趁早做好准备的好，现在就是多大一个月的工资，我们也不一定能在一个月的时间里找到合适的工作，做好本职工作是为了能够不被解雇，但万一不幸，被解雇了，我们也要有准备才是啊。

Answer 3

碰到公司裁员这种情况也属于很正常，如果你被裁的话，那么就好好的干好下一份工作；如果没有，那就好好努力在这个公司做下去。

其实有时候公司在发展的过程中，遇到一些困难的时候，都会想到裁员，但是这种作为的话，无疑会让人人心惶惶，而且每个人心里都有压力。

我之前在一次白酒公司的时候，就经历过这样一次裁员，当时刚好就是赶上就是国家反腐的时候，白酒的销量一下子下降了很多，所以公司就开始想办法裁员。

后来据说公司花了大价钱，从白酒厂家那边调了一个人来做总结，并且月薪是1万，这可是当时所有公司总监中工资最高的。

这个总监一来二话不说就开始去裁员，前台清洁阿姨，编辑部孕妇等等都统统都裁了，而且不管你跟了公司多少年，通通扫地出门，那段时间公司搞得是人心惶惶，因为只要人力资源只要一找你谈话，那就意味着，你要被裁了。

后来公司基本上有将近一半的人员走了，剩余的都是一些他们认为能创造价值的，比如说销售之类的，但是对于平时业绩就不好的销售，他们也是直接都给裁了。

这个动作非常之大，但是虽然裁员了，但是其实并没有卵用，而且也没有根本上解决公司的状况，但是自那次裁员之后，公司的员工少了很多，直至现在也没怎么恢复过来。

其实面对裁员这些事情的时候，你心里要首先有一个准备，因为任何人都不可能在一个公司做一辈子的，所以就算你不幸再被裁员的过程中，或许你跳出去也会有一番新的天地，所以不要因为这个裁员裁到你，你就心里有很大的压力。

像是很多我们白酒公司跳出去的人，月薪拿到5000的也不占少数，甚至比他们更高的，而且如果按照当时公司的涨薪制度来算的话，一年涨100，当时月薪3000的人要留多少年才能涨到工资5000呢？所以走出去未必不是件坏事。

反过来说那些没有被裁的留在公司就一定要发展前途吗？未必，之前做白酒，被留下来的那些人，现在工资也没有涨很多，甚至很多人都是天天觉得人生无望，甚至抱怨连连。

所以面对裁员这个事情的时候，关键是你的心里怎么想？你把心态放平了，其实公司裁不裁员跟你没有多大关系，你如果觉得公司没什么前途，大可以主动提出离职的，寻找自己更好的平台。

Answer 4

公司最近宣布要裁员，40岁的徐晓曼表示很焦虑，她担心自己年纪大了，如果被裁员，一份这么高薪水的工作不好找。其实在三年前，她曾有一个很好的跳槽机会，是一家500强公司，有很好的发展前景，上升空间和薪水都很高，但是她错失了这次机会。 

原因是她在面临这个新的发展机会的时候，患得患失，既担心新单位离家比较远，又担心要重新打理公司新的人际关系，担心到一个新的工作环境是否适应，她只想在一个“事少钱多离家近”的单位上班。就这样，瞻前顾后，想着想着机会就流失了，令人惋惜。 

其实，她当时担心的问题都不是问题。新公司离家远，可以开车上班，早晚也就几十分钟的车程。中午还可以在单位休息。重新协调好新公司的人际关系，无论如果跳槽必然会面临这个问题，这个是正常的职场现象，车到山前必有路，关键是要先去做，再说做好做不好的问题。 

即使现在面临公司裁员，她现在的职场处境，仍然也很乐观，尽管年龄比较年轻人不占优势，但她有丰富的工作经验作为职业标签，跨出舒适区，多花些时间，再找一份前景不错的工作也是可行的。况且，裁员名单中未必会有她，如果想留下来，就努力做出业绩证明自己的实力。 

一切都要靠自己，积极行动起来才行！

Answer 5

面对公司裁员，很多人总是忧心忡忡，整天提心吊胆，担心自己被裁掉。尤其是那些在公司工作十多年的老员工，他们把所有的青春年华全部奉献给了公司，得到的回报却是公司无情的辞退，这让他们恨透了公司，认为公司是一个毫无感情的白眼狼。

这让我想到了前段时间在网上看到的一则消息，一位中年男子是某公司的资深骨干员工，每年他不仅有日常的工资收入，还有年底的股权分红。然而近年来，公司的效益日益下滑，公司的HR多次找他沟通交流，劝他主动离职，但是，这位男子难以接受这样的裁员方式。

不能承受巨大压力的他，轻率地选择了跳楼自杀来对抗公司的变相裁员。虽然，此事发生后给公司笼罩上了一层阴影，但是，最受伤害的却是他的家人，他们将一辈子都活在自责的阴影里。

这是一个极端而让人伤感的事件，事实上，我们没有必要采取伤害自己的方式来应对公司的裁员，而应善于运用智慧，找出巧妙的办法来解决这个难题。

一个公司的裁员的计划不会是一朝一夕之事，而是有一个过渡期。在公司里，我们就要成为一个眼观八路，耳听四方的机灵人。一旦察觉公司有裁员的迹象，我们就要未雨绸缪，提前为自己规划好职业生涯。

我们要梳理好自己的工作经历，找出自己的一技之长，利用业余时间充电学习，不断打磨提升能力，让我们成为一个坚不可摧之人，在公司裁员时，我们才会有足够的底气去积极地面对。

公司的裁员看似是我们职业生涯的一次挫败，但是对于积极做好准备的人来说，这也许是一次新的机遇和挑战。我们可能在离开公司后，还会找到更好的职位，迎来人生职业的全新发展，为自己推开一扇新的大门，通往实现梦想的成功之路。