和公司没有签合同,上了一天班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之吗?

因为上班当天,吃了工作餐回来后就吐了2天,一直在吊水,也没有请假。现在不想去上班了,需要去办理离职手续吗?还是可以一走了之

第1个回答  2010-12-06
法律规定试用期内应当提前3天通知单位,那么你至少要和单位打个招呼,如果单位同意你马上离职就不用等3天了,如果公司办理了正式的入职手续,可能还需要办理正式的离职手续。
第2个回答  2010-12-06
可以一走了之的。好多工厂连续旷工3天就自动离职。
第3个回答  2010-12-06
如果你没有占有公司的资料或财产等情况,那么一走了之问题不大。
不过建议给个电话或者短信通知公司领导。本回答被提问者采纳

没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在没有签订劳动合同的情况下,不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...

上了一天班,但是没有签订劳动合同可以直接走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...

和公司没有签合同,上了一天班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之...
法律规定试用期内应当提前3天通知单位,那么你至少要和单位打个招呼,如果单位同意你马上离职就不用等3天了,如果公司办理了正式的入职手续,可能还需要办理正式的离职手续。

没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

没签劳动合同就上了几天班直接离职违法吗
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不...

公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...

我现在在的公司没有和我签定合同,但是我们是每天打卡上下班,如果他今天...
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...

在公司入职时没有签合同,想离职直接走人会有影响吗?
在公司入职时没有签合同,想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。

公司没签合同给我,离职需要办手续吗
公司没签合同给我,离职需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同员工辞职办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...

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