单位把双休改为单休,不涨工资,不给加班费是否合法
一般来说这种做法事不合法的，根据我国法律规定，安排延长劳动者工作时间用人单位安排的，应当支付劳动者不低于其工资百分之一百五的工资报酬，用人单位加班不支付加班费的，可以先与用人单位进行协商处理，如果无法达成和解，可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁，向劳动...
职工不加班单位就扣工资是否合法,法律是怎样规定的?
法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，...
公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿,请问违法吗?怎么维权?谢谢...
公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定要与员工协商，并支付员工加班工资，否则就是违法的。
双休变单休工资不变合法吗
法律主观：双休变单休没有 违反劳动法 ，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定，用人...
单位把双休改为单休,不涨工资,不给加班费是否合法
法律分析：一般按劳动合同约定执行。向劳动监察大队投诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又...
公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ...
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此，公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或加班费是不合法的。员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，你可以收集证据申请劳动仲裁。
不加班扣工资算违法吗?
算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
公司双休改单休不去扣工资
公司双休改单休不加工资是不合理的。公司强制加班并且不发放加班工资的做法是错误的，可以申请劳动仲裁，赢得概率很大，但需要搜集加班证据。
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。三、单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权从用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，应依法与劳动者签订...
双休改单休不涨工资合法吗
不合法。虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，20。83（计算工资时为21。75）日月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资...
