刚来的实习生总是频繁的出现小错误，我要不要考虑辞退他？

Answer 1

有可能是某个人觉得你不适合。现代公司发展越来越快，靠经验吃饭是万万不可的。学习能力更重要如果找不到好的去处，忍忍吧！也就几个月，你是实习生，你做不好，挨骂的是他们。你大可一笑了之。如果是因你粗枝大叶的性格所致，这说明你的性格不适宜干你目前的这份工作！主要是一个人的性格是长期形成的，试用期其实是双方双向选择的时间考核期限。企业用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。

双方不满意都可以随时选择不用或不去。今后还会碰到很多困惑的事情，这些事情都会让我们慌张焦虑，但是当你走过这些历程之后，回过头来，你会觉得这些都没什么了。正是这些问题才不断地使人成长。我知道他们是要压我一头，以为我不会机修，就从机器上找错，我当时想，你老于能修的我都能修，一个水货机修工还拽什么拽？稍微大点问题就修不来了，还装的什么都懂得样子。

你基本上心里已经有答案了，如果说你想着增加阅历，那你频繁轮岗确实可以在不同的职位中对自己进行定位，并且增加你对各个职位工作的认知，只要自己的人际关系、能力、资历、身份背景不足以抵消自己犯的过错，被辞退是很正常的事情。

不管我们这家企业实习的名义是什么，团队里了其他律师也不帮我，为了能解决问题，我就主动去帮那些律师取快递，打印资料，倒水等一些小事，做完这些小事，如果做的不好，领导也会给你指出来，这样在试错中也能一步步学习成长为职场达人。改革开放后，打破铁饭碗是大趋势，没有哪个工作可以说要干一辈子的。同时，一些企业和领导要强化员工的危机感，也会通过各种方式搞末位淘汰。

Answer 2

我觉得你应该提醒他，让他进步，让他有一些改进的机会，如果他还是不听，你就应该辞退他，因为你是企业，不是做慈善。

Answer 3

毕竟是新来的实习生，有些地方不熟悉，出现小错误也是正常的，应该对他正确指导，而不是辞退。多给他一些证明自己的机会。

Answer 4

还是不要辞退了。因为实习生是刚来公司的，犯一些错误也是非常正常的，等他熟悉了之后就不会了。

Answer 5

不要；应该给她更多的机会，同时也要和他沟通交流，帮助他更好的提升自己的能力，也要告诉他怎么样去做。