一切都是公司办理
追答如果确是这样 那公司的做法是无效的 您与公司是事实劳动关系
劳动合同转签第三方是否合法?
因此，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但又试图将劳动合同转签给第三方，这是不合法的。劳动者可以就此理由发起劳动仲裁，用人单位将不得不进行赔偿。
在一个单位工作了十年以上现单位要求转入劳务公司合法吗
1. 单位要求员工转入劳务公司需要符合相关法规，否则属于违法。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同应经双方自愿协商一致，内容合法有效。3. 如果单位要求员工转入劳务公司，员工有权选择是否同意。4. 如果双方协商不能取得一致意见，用人单位应尊重员工意见，并采取合理方式解...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗...
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
在一个公司工作了十几年,现在公司要求与外劳务公司签劳务合同。我们可以...
首先第一点，你们的合同关系为原公司，且与原公司产生了实际劳动用工关系，法律抢劳动合同关系已成立。作为工作10年以上员工，若购买五险一金为原单位，也能证明是该公司实际员工，存在雇佣劳动关系。现在社保为国税代收，要求不能在无劳动关系的公司进行挂靠社保关系，既然劳动是向原单位提供，就不能属于...
本人在一国有企业上班10年,但是劳动合同是与一家外包公司签订
看来你是属于劳务派遣性质的。不过为什么你的工龄只有3年？一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的，交多少年就有多少年工龄，中间换多少单位是没有影响的，难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗？这是不可能的，这家国有企业根本就没把你当人看，否则他们也不会用派遣性质的劳动者了...
劳动合同被转到第三方是否违法
所以，用人单位未经当事人授权或委托，无权擅自将用工关系进行转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的...
十年以上合同工改劳务派遣
同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无固定期限劳动合同，成为单位的长期工而不能随便改变劳动关系，将“包袱”甩给劳务派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是先终止他们之间的劳动关系。如果员工因公司原因需要与员工解除劳动关系，员工可以不接受建议或有权向单位要求经济补偿。1.因用人单位原因(...
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
...原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签...
1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
