店长让我走,老板不承认我离职，说我，自己走的

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劳动者可以通过快递形式给用人单位邮寄辞职书，保留快递详情单及复印件，辞职到期后要求支付工资和办理离职手续。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三天通知即可。
一、个人提出离职的情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者可书面提出解除劳动关系并立即走人，可要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求办理离职手续。
2、未提前三十天离职且用人单位不存在第三十八条情况，劳动者直接提交辞职信即走人，可能需承担给用人单位造成的损失。
3、依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面离职，无需用人单位批准。试用期提前三天书面离职，用人单位需结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知，便于保留证据。用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三天通知。
- 第三十八条：用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。
- 第四十七条：经济补偿的计算标准。
- 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时应办理相关手续。
劳动者应了解法律规定，合理行使自己的权利，并注意保留相关证据以便维护自身权益。

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