和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自

Question

和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自己自学的，领导安排的工作也都按时完成了，但是快两个月的时候人事部突然说因为领导觉得我工作缺乏主动性说明天办离职，我很莫名奇妙，这种情况可以要求公司赔偿吗？
请大家给建议，在线等。。。。

Answer 1

不能赔偿，因为你在试用期，试用期本身就是个你观察公司，公司观察你的过程。
我觉得你的公司不怎么样，不是你的问题，所以你不用太那个，有很多好的公司再等你。
一个公司连培训都没有，那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。
如果你在一家大公司工作，第一天就会给你培训企业文化，而且公司会把你的职业规划提前为你想好。。。。所以，恭喜你，有时候离开，你会有一个更好的发展。

Answer 2

三个月的试用期，不算违规。具体要看试用期工资了，国家规定试用期工资：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

就是说单位要出事证明，就是能证明你不能胜任工作，如果没有办法证明那就属于无故辞退，可以要求单位赔偿。

还有就是你可以要求经济补偿，如果是单位无故辞退你，你可以要求单位两倍的经济补偿，你在这个单位工作不到半年可以要求半个月的工资作为经济补偿，那两倍的补偿就等于一个月的工资。

如果单位真的拿不出什么证据证明你不能胜任工作，那就属于无故辞退，你可以拿着你的劳动合同去当地劳动部门要求劳动仲裁。

Answer 4

没有赔偿，一个原因是你自已觉得不错，领导或部门负责人不喜欢你，看不上眼。
还有就是这个公司经常招人，订合同三年是真的但是多年来没有几个人能真的干到三年，他们在玩合同法，在玩人。
还有在招人的时候活多人少，但是现在不用人了，你们新来的人怎么也不如老工人好，正好在试用期，辞了不用赔偿，这是赶上倒霉了。

Answer 5

试用期内没有赔偿。