现在的公司既没有和我们签劳动合同，也没有给我们上任何保险

Question

我工作不到一年，现在的公司既没有和我们签劳动合同，也没有给我们上任何保险，肯定这样是不合法的，为了将来考虑，我们现在是不是应该有点什么证据呢，避免以后公司无缘无故的将我们辞退，该怎么办呢，还有以后如果要打官司，我们可以要求什么赔偿呢，大篇幅的劳动合同请勿粘贴，我只想要确切的做法以及日后诉诸法律应该要求的赔偿要求金额及其根据，越快越好
我现在就是为以后考虑，万一突然有一天就被辞退了怎么办，再有就是我现在是不是该录音什么的，证明我在这个公司工作过，免得到时候打官司的时候他们抵赖，还有，现在的公司不是必须给员工上保险吗，如果不上保险的话，就把钱交到个人手里，我以后打官司该怎么提出赔偿呢

Answer 1

1、你发工资的工资条，银行卡或存折的记录。
2、最好确定对方是公司的名称或者是公司法人的名字。
以上可以作为事实劳动（视为签订了劳动合同）的证据。
要求赔偿的话就需要看你打什么官司了，现阶段没必要说这个问题了。 （从你得问题里感觉你不是想离开公司，反而是怕离开，所以目前还牵扯不到官司问题，另外你也需要找公司好好谈谈合同的问题，毕竟白纸黑字的比我们大家在这说1000字有意义）

Answer 2

1、根据劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、你现在要做的是收集相关证据，以证明你与公司存在事实上的劳动关系，如工作牌、考勤卡、工资条等，在协商未果的情况下，可以向公司所在地劳动监察部门投诉或提起仲裁；
4、未买社保可以向公司所在地社保局直接投诉。

Answer 3

工资表、签到表、胸卡等你在公司工作的证据；
赔偿是你现在工作月份减去一，所得的月数的基本工资。因为没签劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
可以要求公司给交社会保险费，若公司拒绝可向劳动部门投诉

Answer 4

1,通过劳动仲裁维权，不用缴纳任何费用。
2，需要你证明存在事实劳动关系，可以举如下证据：同事证人证言，工作牌，工作证，打卡记录，工资打卡记录等
3，可以主张：补买在职期间的法定社会保险，要求支付上班第二月起的双倍本人工资。

Answer 5

不签合同，双倍补偿工资。工作证、工资条、考勤表等有单位签章的都可以。

Answer 6

应该收集一些是本公司员工，如工卡，工资条等能证明你是本公司合法员工
打卡记录最好有，如果加班还可以算加班费
可以索赔加班费、五险一金，如果无故辞退应该还能多要几个月工资
别的就不清楚了