我已经工作一年了但是单位还是不签合同也不给买保险,怎么解决
届时,您可以选择单方解除劳动合同,并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。工作本来就是一个劳动者和用人单位双向选择的过程,相关法律更倾向于对劳动者的合法权益的保护,所以您一旦发现该单位存在违法用工的情形,可以通过法律来维护自己的合法权益这是没有任何问题的!希望我的回答能够帮...
我在一家公司工作1年多了,公司没给我买保险。现在我想离职该怎么办?
你好!你可以辞职(写份书面的辞职信,别写是个人原因,就写是因为公司不给交纳社保,也不给签订劳动合同),可以立刻走人,并且要求公司赔偿损失,主要有以下几项,供参考:1、没有签订劳动合同,需要支付双倍工资赔偿,最多11个月的,一年没签可以要求签订无固定期限劳动合同,不过你要想走了,那也就...
工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
公司没有与员工签订劳动合同,也没有购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
工作快一年了,未与公司签合同,公司也没有给买保险,怎么办?
1、 单位不与你签劳动合同、不给你上社保的情况,是违法的。你可以以此为理由,提出辞职,这样可以获得经济补偿金。2、 你的工作时间,决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职,公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,你现在工作已满六个月以上,所以够不够一年...
工作一年公司没有给我签劳动合同现在无故辞退我违法吗?
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...
在公司做了快一年了,不签合同,不交社保,我该怎么办?
在公司做了快一年了,不签合同,不交社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下 :1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障...
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定,故属于无效。如果你不想做了,你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金,同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行...
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
劳动者是不可以随时走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人...