WOW,小号进了一个公会，dkp制度有点特殊，请教下这制度有什么优缺点？

Question

装备按武器 、饰品、首饰、衣服分类，每类分数固定，如武器都是100分。谁想要就打1，谁的总dkp分数最高，谁就拿，扣掉100分。大家帮忙分析下，这个制度，跟常见的出dkp标装备的制度，有什么异同。
经过大家讨论，总结特点如下：
1避免恶意彪分伤和气。
2稳定老人。
3老人一旦毕业了，就不稳定了，现在会里就总少人，一些毕业老人就不来活动了。也有一些毕业的老人，每次都来，也不拿装备，让大家挺不好意思的。
4新人装备不好的话，初期也可以拿到不少没人需求的装备，我前4cd拿了5件了，都没人需求强插的。也避免基础装备没人要，浪费了。
5介于老人和新人之间的玩家比较难受，前期拿基本装备，负分很多，要攒很久才能有较高dkp拿最后那几件。
6装备的分数很重要，定太高，不利于稳定老人；定太低，不利于消灭分霸。每次raid，装备扣分总值与团队加分总值要相当，以防止dkp贬值。
7对稳定的新人，以及新招进来的装备好的精英玩家，要给基础分，但具体给多少，有些敏感。
8不同等级的装备，分别计算dkp，25icc期间所得的dkp，不能标25hicc的装备，或折价使用。并每周给全勤玩家加全勤分。
最后，我觉得那会长的分很高，但身上装备并不是最好的。说明这会长眼里，有比装备更好的东西。印记也是分高的玩家都有份，分低的也算有盼头，这会还是可以呆的。遇到毛会，会长和官员乱抢饰品印记碎片，乱改dkp，制度再好听也是骗人的。

Answer 1

你可以把dkp当作对工会的贡献度。而拿装备是用这个贡献度当作货币来拍卖竞买。实际上一般应该是一件东西100dkp定价，之后要的人互相竞价，出分高的人拿走，并且扣掉的是这个高分，而不是你所说的100分。
个人认为，dkp制度对于一个不够开明，不够明白团队情况的团长是很有用处的，因为这是一种能服人的规矩。如果一个比较成熟的团队，每出一个东西，从团长，到团员，都该心里有数，知道先给谁，后给谁，知道怎么分配能给团队带来最大的提升，那dkp制度就是存在很大的缺陷了。

Answer 2

优点：避免了恶意彪分、抬价现象。
缺点：
1、分霸无法消灭，如果新人入会没有基础分，那么不利于新人拿装。
2、比如我是一个拥有900分的会员，然后我AFK了近一个月，在此期间一个新人战士将自己的DKP提升到了800，然后我又回来压他100分，出了东西，我拿。对那个战士很不公平。因此这个制度没有解决AFK又回来的问题。
补充：这个制度只采纳了EPGP制度的一部分，EPGP制度是相对而言比较公平的制度，但是由于操作起来十分繁琐，并没有被广泛应用。
EPGP制度详参：http://baike.baidu.com/view/4190109.htm

Answer 3

这样不好，绝对是老人和稳定的全拿，问题是不是谁都那么有空的，休闲玩家只要付出了劳动和努力，也应该有资格拿东西，用劳动换收入。你们这制度，必然导致一批比较职业的玩家早早拿齐装备，然后无需求就开始找理由不想来了，然后缺人越来越多，就打不下去了，新人拿着一堆分用不了，去金团消费，前面白打工了

Answer 4

我举个例子啊，比如你们25人ICC出外物了，大家都想要，有的人500分，有人200分，那这个外物就得给那个500分的，扣掉100那还剩下400，再出装备还是他拿。但是呢人家为什么500分？那个人200分呢？这说明500分那个人出勤更好。所以说如果你们这个DKP没有黑幕，乱加分存在的话，这个更公平一点。而且要是大家说分那装备，很容易面红耳赤的现象，还有的时候有的人说完分拿装备退会，你这样的情况更保险。
60级年代我们的公会5个MC团，3个BWL团和2个NAXX团都是这种制度。

Answer 5

这个dkp明显不合理。对新入会的是很不公平的。这制度无法消灭分霸。我们的制度是想要的东西出分出到最高，设个上限（比如400）然后几个400的人roll。一次活动最多二三十分。这样分霸就没有了，新人也能拿到装备。我拿了277的骨匣几乎花了所有的分。

劝你这样的公会不要呆，没意思。