企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
不需要。在劳动者达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，用人单位应当与劳动者签订聘用合同，不需要再为劳动者缴纳社保。劳动者累计缴纳社保部门15年的，由其个人选择自己补足15年剩余部分。
企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年...
工作超二十年,到退休年龄企业社保未交满15年,企业应赔偿员工么
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
我的社保未交满15年,已达到退休年龄并且社保机构不让社保社保,请问企业...
达到法定退休年龄后，你与企业之间的劳动关系视作已经终止，劳动关系不存在，企业就没有义务为你购买社保。你的养老保险未交满15年同时达到法定退休年龄的话，只能办理一次性退休，社保部门退还你养老保险中个人缴费部分的总额。如果你之前工作过的企业在你工作期间没有帮你购买养老保险的话，你可以持相关...
员工到达法定退休年龄但社保未交够年限,企业应继续为其缴纳吗?
员工到了退休年龄，社保缴费没有满15年，公司没有责任继续为员工，缴纳保险。公司还要进行退休减员操作。如果还要继续社保缴费，必须与公司协商。正常情况下，公司都不会再承担保险费用。从企业角度考虑，高龄员工，增加了用工成本，恨不得你早点走。同样的工资待遇，找个年轻员工更划算！这种情况下，可以转...
女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?
女职工到50岁，劳动合同自动终止，单位辞退是合法的，没交够15年自己交够了再办退休手续，单位没义务给交了。没交够15养老保险的女职工，但是年龄满50周岁的，不是企业不给交保险，而是社保不允许你在继续在企业缴纳。那是公益性岗位的呢，够了三年后，我只是一共交了共起来不够五年，我自己灵活就业...
养老保险缴纳了15年医疗保险没到退休,单位有责任继续缴纳吗?
若是用人单位拒绝补缴，则员工可以向当地的劳动局或者社保局进行投诉，相关部门会责令用人单位予以改正，补缴城镇职工养老保险；（2）可申请延长缴费至满十五年：如果参保人已经到了法定退休年龄，但是城镇职工养老保险的累计缴费年限还未满十五年，那么参保人可以按照规定在养老保险待遇领取地延长缴纳城镇职工...
60岁周岁合同到期社保没有缴满15年,单位不续签需要支付补偿金么?
1. 如果您在60岁时劳动合同到期，且单位决定不续签，通常情况下，单位不需要支付赔偿金。2. 这是因为劳动合同到期后，单位有权决定是否续签。一旦决定不续签，单位通常不需要承担赔偿责任。3. 然而，如果您尚未缴纳满15年的社保，您可能无法办理退休手续。在这种情况下，您可以继续缴纳社保，直到满足退休...
社保交到55岁还差三年企业有没有责任继续为员工缴保险?
达到法定退休年龄后因缴费时间不能满足退休的最低15年缴费年限而无法办理退休的，只能延迟退休，需达到最低15年缴费要求后再办理退休。单位没有义务或责任为你继续缴纳社保养老。但你可以申请以灵活就业的身份继续缴纳社保养老保险至退休，缴纳的社保费用可以和单位协商解决或自己承担费用。
