请问公司不给带薪年休假，本人提出解除劳动合同，能向公司申请经济补偿金吗？

Answer 1

　　如果用人单位以用人单位未支付年休假期间的工资为由被迫辞职，是不符合劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

可以的啊。劳动法规定年休假假不休可以得到三倍工资的补偿的，你可以到劳动部门申请仲裁的

追问

请问能不能得到一年一个月的经济赔偿金吗？谢谢大家了。

追答

不能的，要看你的年休假有几天的，那补偿就只有那几天的

追问

要了单位不给补咋办，谢谢

追答

那你可以到劳动监察部门要求进行劳动仲裁的

Answer 3

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

具体要看你与单位之间签的合同就休假是怎么约定的

Answer 4

你好，这种情况是可以要求单位给予相应的经济补偿的。

Answer 5

有权要求单位进行相应的补偿。

追问

请问能不能得到一年一个月的经济赔偿金吗？谢谢