中国银行柜员劳务派遣录用的和他们编制里的正式员工相比待遇是不是差很多呢？
我是杭州的，想问下杭州市区里中国银行劳务派遣的柜员待遇怎么样，和有编制的正式员工待遇差别大吗？另外派遣制的有机会成为正式编制的员工吗？
中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别?
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工...
劳务派遣的中国银行员工怎样
劳务派遣没意思的，工资比正式工没得比，如果劳务派遣月工资一千多，正式工有五六千。干着也没意思的，劳务派遣的劳动关系是在人力资源公司的，也就是中介，说到底跟银行一点关系都没有，转正也是遥遥无期的事情
请问中国银行的劳务派遣与正式行员的工资、待遇差别大吗?
工资差不多，但住房公积金 养老金就不到正式工的一半了，企业年金一分也没，过节的时候都是正式工发1000，劳务派遣500，就这样。我是中行湖南的劳务派遣工。
中国银行柜员劳务派遣录用的和他们编制里的正式员工相比待遇是不是差...
劳务派遣？无奈的二等公民。。。差两万？远远不止吧，更何况在杭州，二万的差距都不能算差距，长三角珠三角派遣估计只有正编一半，差个四，五万很正常。。。转正就看上面有没人了，四大行转编的形势跟打仗差不多，狼多肉少阿
中国银行铜陵分行的劳务派遣工的待遇怎么样啊?
中国银行是同工同酬制，劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的，都是月基本工资底薪2600左右，但是保险和公积金不一样，要比正式员工的少，其他的都一样！劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试，合格的话（当然在适当找找人）就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣，除了社保与公积金其他待遇都...
现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了...
银行劳务派遣与正式员工有什么区别
一字之差，天壤之别！
中国银行派遣柜员和保险公司正式柜员怎么选择?
对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同...
银行正式员工和派遣员工有什么区别?
1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。而派遣员工则促进了人才使用权与所有权的分离...
中国银行派遣柜员和保险公司正式柜员怎么选择?
派遣柜员属于劳务派遣性质，与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位不同。正式员工直接与工作单位签订劳动合同，由单位为其缴纳保险。如遇问题，需与工作单位协商解决。而派遣柜员与代理公司签订合同，被派遣至工作单位。用工问题需与代理公司协商解决。派遣柜员维护权益同样有效，若责任不在派遣柜员，可寻求...
