职工达到退休年龄时被单位辞退,单位未给职工上社会保险,怎么办

如题所述

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,理由为:单位没有给员工购买社会保险,导致自己无法享受养老待遇,要求单位赔偿损失。法律依据为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。追问

医疗保险有什么说法吗

追答

医疗保险包含在社保之中,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险四种,就是通常讲的四险。养老待遇当然也包括退休后的医疗待遇问题。一般先向当地劳动监察大队投诉,要求单位给补缴社保;无法补缴的,向法院起诉。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

职工达到退休年龄时被单位辞退,单位未给职工上社会保险,怎么办
职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,理由为:单位没有给员工购买社会保险,导致自己无法享受养老待遇,要求单位赔偿损失。法律依据为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

公司辞退已过法定退休年龄的员工,该员工公司没有帮他买社保,该怎样赔偿...
达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止,没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

我已五十二岁了,在公司干了七年,没给交社保现在想辞退我,有补偿吗?
劳动者52岁,如果是女性工人的,其已经达到法定的退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是男性工人的,用人单位无故辞退劳动者的,是需要向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...

退休员工在公司未交社保,辞退需发补偿金吗?多少合适?
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...

...没有给我交社保。现在到退休年龄了被辞退。怎么样才能得到补偿?_百度...
可以主张补缴社会保险,如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的,则向人民法院提起诉讼。

公司以到退休年龄已到为借口,辞退员工,之前未交五险一金怎么办
到退休年龄不是借口,法律规定了到达退休年龄或者已领取养老金,就终止劳动合同,不存在劳动关系了。但是如果你现在距离退休年龄还不满2年,你可以去当地劳动局投诉,让单位补交。2年是时效,超出2年的话,劳动局不再受理 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...

到退休年龄但没依法享受养老保险待遇,公司辞退有没有经济补偿?
因为用人单位没有办理社会保险手续,没有缴纳社会保险费,不能办理退休的,可以主张补缴社会保险费。不能补缴的,可以向人民法院提起民事诉讼,主张补偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险...

到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理
到达退休年龄但社保不足被单位辞退时,员工应当了解自身权益和法律规定,与单位沟通协商解决方案,寻求法律援助维护权益,并关注后续的安排。通过合理的处理和应对,可以减轻因辞退带来的负面影响,并为自己的未来发展打下良好的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动...

公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金,如果没有给员工缴纳社保,并且想在员工到退休年龄辞退员工,是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求用人单位进行经济赔偿。

相似回答