再社保方面公司是需要帮你补上全部的社保,。
而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,
而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-14
补交所有 社保，从08年起的双倍工资，5个月的工资补偿。
参考资料：职业规划 教育 阿邦网
第2个回答 2011-03-14
你可以申请仲裁，只要申请你就能拿到补偿，企业错（蠢）的离谱了，劳动仲裁现在也不要钱，不要错过机会
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