第1个回答 2015-09-22
首先取得证明劳动关系的证据,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁。
证据方面具体包括:
1,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4,考勤记录。
5,其他劳动者的证言等。
第2个回答 2011-11-07
你应当以未签劳动合同及未缴纳保险 提出辞职 而不是个人原因辞职
这种情况下辞职 应当支付经济补偿金 标准为工作每年一个月工资的补偿
不足半年的为半个月 超过半年的一个月
第3个回答 2011-11-06
1、在《劳动合同法》生效之日起到现在这段时间工资(属于应该支付双份);
2、要求公司缴纳历年拖欠的社会保险。