劳动法对员工过失应该最多处罚多少

Question

因奸商篡改单据使员工签名失误让酒店造成了一定的损失，但所有的损失已经全额追回，但公司还要扣除所有有关部门负责人【有十几个人】的一个月或二个月的工资，请问这样合法吗？
详细一点就是，，我是酒店工程部的管理，因维修空调的单据要工程部，经理，出纳，维修部门签名，因奸商篡改单据使酒店造成损失，老板要扣经理，出纳二个月的工资，其他的就一个月工资，这样合理吗，要怎么样才合理？
我进公司的时候签了合同，但后来已经有3年没签了。

Answer 1

按照实际损害和单位的规章执行。对规章制度有意见可以向管理者提出。就赔偿数额可以协商。

Answer 2

这个问题 用人单位肯定是不合法的
既然损失已经追回就不应该扣除员工工资 扣除的工资数额明显不合理
可以申请劳动仲裁

Answer 3

不合法，员工承担责任的前提是给公司造成损失

Answer 4

1. 显然不合法。
单位扣薪的前提：员工有故意或过失行为，且对公司造成直接经济损失，且公司规章制度中就此类行为可以罚款有明确规定。
单位实施扣薪时，不能一次扣员工整一个月或两个月的工资，最多每次只能扣工资总额的20%， 且要保证员工拿到的（打了八折的）工资不能低于当地最低工资标准。
所以，就算事实清楚、制度明确，单位想扣相当于一、二个月的工资也得分批慢慢来，每个月扣个20%，直到全部扣完。
2 如果原合同已经到期，而单位未与你订立新的书面合同，你可以向单位主张不订立书面劳动合同的双倍工资（最多一年）。且你有权随时终止与单位的劳动关系。

Answer 5

1、按现行的规定，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，用人单位才能要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。