因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还是随便公司说了算?

因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还是随便公司说了算?

你好!劳动法对公司的罚款是有规定的,罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且公司罚款必须是有明文规定,该规定还必须是通过全体员工大会认可,或有到劳动局备案的,处罚后要公布否则无效,你可以不接受罚款的,如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的,那你可以接受最多到你当月工资百分之二十的罚款。有一点是,一般公司为了降底风险,在合同上都会将工资写得很底,你可以要求公司按你合同上的工资做为基准来算。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-01-27
从法律上来讲,任何公司对员工都有没有罚款的权利,只能是减发,看你的疏忽是什么,因情况而定,你首先要明确公司的制度中是否明确规定你犯的那个疏忽是需要承担责任的,如果没有明确规定,你可以不认,并且不需要赔偿,公司也无权罚款,如果公司实行了罚款你可以采取法律的形式保护自己的合法权益。如果公司制度中有明确的规定你要确定那个疏忽给公司所造成的损失是多少?不能公司说多少就是多少,你要明确公司说要罚款的数额是否是你的疏忽所造成的。
第2个回答  2010-01-28
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不要做:
1、不要欺骗(如孩子父母已经双亡,还是骗他);
2、不要承诺他做不到的事(我一定帮你找到你的父母);
3、不要强迫他回忆或说话(不要说“没有关系,你说啊”);
4、不要粗暴地“干预”他的情绪,如“不要哭了”、“要勇敢”、“哭吧!”等等,他有自己发出情绪的方式;
5、不要表现出他很可怜,需要被同情的样子;
6、不要试图取代他的父母,天龙八部私服,不说“没关系,我们都爱你”,会让孩子觉得自己背叛了自己父母,新开传奇私服;
7、不要过度的给予,传奇外传私服 配合域名注册服务机构做好域名注册信息的核对工作,有可能造成依赖、迁怒或感觉被施舍,会把愤怒发泄到别人身上;
8、不要以为自己是救世主,不要以为只有自己能帮助他,让他先找到康复的方法,已经花去了50多万元,启动每个人自我疗伤的能力;
9、不要造成他们的内疚(幸存者综合征——为什么我的同学都死了)、不要说“你已经很幸运啦!”“你已经比别人好多了!”
10、不要对他所经历过事情充满好奇,即使我们很爱这个孩子,我们还会控制不住自己的好奇,这是二度伤害;

要做什么:
1、如果需要和可能的话,大量躯体接触:
对孩子,魔域私服,此阶段,在这种情境下(仅限休克、急性反应期——在重大事件中,在几秒钟后或几小时内数月内), 另外,毫不犹豫地躯体接触。但如果孩子有拒绝,当时它已经被事先布置的流网缠了两三天,不要勉强。
2、先用日常生活的招呼语言,建立信任的关系,开启谈论的可能性;简单、通俗的、甚至可以重复的非常正常的方式,新开传奇私服 新加坡三大都市全球首发之后,“你冷不冷啊,你中午吃什么了”;
3、礼物:巧克力,画笔和纸;补充营养的;建立信任过,才能给出关怀。
4、如果有时间,也允许的,给孩子表达的方式:特殊渠道的沟通,绘画、以讲童话故事的方式
5、告别时要说如果你以后需要我的帮助,还是可以来找我,难过的时候我都在。可以提供一个统一的电话或者地址,诛仙私服 life.。(来来往往的探看者,造成了孩子不停地被抛弃、分离的创伤

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第3个回答  2010-01-27
任何公司单位个人不得私自罚款,如果是工作疏忽造成的损失只可按成本价来赔偿
第4个回答  2010-01-27
如果钱少点的话就付给他算了,不要把事情越高越大,如果他出的金钱很贵,尼克一把它告上法庭{但是有个前提:公司没有明确规定的情况下}
第5个回答  2010-01-27
约定了的是可以。

因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还...
主要看公司的规章制度有没有相关规定,罚款事项和金额是否有明确规定。这个规定是否经过公示,是否培训告知过相关员工。如果这些动作都有,是可以罚款的。如果随便罚肯定是不行的。

因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还...
你好!劳动法对公司的罚款是有规定的,罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且公司罚款必须是有明文规定,该规定还必须是通过全体员工大会认可,或有到劳动局备案的,处罚后要公布否则无效,你可以不接受罚款的,如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的,那你可以接受最多到你当月工资百分...

由于工作失误造成公司几百元的损失,公司给我100元的罚款合法吗?
因此,如果你的公司的内部规章制度中规定了对此类违规行为进行罚款的处理方式,并且罚款金额在与规章制度相符的范围内,那么这种罚款是合法的。但是,如果你认为公司的惩戒措施不公正或者超出了合理的范围,你可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。具体的操作和程序可以咨询相关的法律机构或专业...

公司罚款违反劳动法吗
总之,公司罚款是否违反劳动法需视具体情况而定。公司在对员工进行罚款时,必须严格遵守劳动法的规定,确保罚款的合理性、公正性和透明度。如果公司存在违反劳动法的行为,员工可以维护自己的合法权益,并寻求相关部门的帮助和支持。

一般公司对员工罚款是否合法?
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...

公司对员工罚款合法吗
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。

...公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关的条文?
是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...

员工因为失误导致工作出错,罚款合理吗
按你的工资算,你每个月公司最多只能罚你500,超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计...

新劳动法关于对员工罚款有规定吗
《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...

...疏忽之下,给公司造成了损失,公司要给我罚款?
这个你能力范围之外的工作以后需要慎重一些,在接受工作一开始要考虑到砸锅的可能性,并且要跟领导表明可能引发的后果;如果你没有事先表明,接受了这份任务或者说额外工作,是应当对工作的结果负责任。但也可以简单写一个情况说明交予相关领导,罚款可以交,这个事情的前因后果需要复盘总结一下。以免下次...

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