因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还...
主要看公司的规章制度有没有相关规定,罚款事项和金额是否有明确规定。这个规定是否经过公示,是否培训告知过相关员工。如果这些动作都有,是可以罚款的。如果随便罚肯定是不行的。
因工作上一点疏忽,公司要罚款。请问对罚款额度劳动法有没相关规定的?还...
你好!劳动法对公司的罚款是有规定的,罚款总额不得超过员工当月工资的百分之二十。而且公司罚款必须是有明文规定,该规定还必须是通过全体员工大会认可,或有到劳动局备案的,处罚后要公布否则无效,你可以不接受罚款的,如果你工作失误造成的损失是很明显而且很好算的,那你可以接受最多到你当月工资百分...
由于工作失误造成公司几百元的损失,公司给我100元的罚款合法吗?
因此,如果你的公司的内部规章制度中规定了对此类违规行为进行罚款的处理方式,并且罚款金额在与规章制度相符的范围内,那么这种罚款是合法的。但是,如果你认为公司的惩戒措施不公正或者超出了合理的范围,你可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。具体的操作和程序可以咨询相关的法律机构或专业...
公司罚款违反劳动法吗
总之,公司罚款是否违反劳动法需视具体情况而定。公司在对员工进行罚款时,必须严格遵守劳动法的规定,确保罚款的合理性、公正性和透明度。如果公司存在违反劳动法的行为,员工可以维护自己的合法权益,并寻求相关部门的帮助和支持。
一般公司对员工罚款是否合法?
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
公司对员工罚款合法吗
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
...公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关的条文?
是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
员工因为失误导致工作出错,罚款合理吗
按你的工资算,你每个月公司最多只能罚你500,超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计...
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
...疏忽之下,给公司造成了损失,公司要给我罚款?
这个你能力范围之外的工作以后需要慎重一些,在接受工作一开始要考虑到砸锅的可能性,并且要跟领导表明可能引发的后果;如果你没有事先表明,接受了这份任务或者说额外工作,是应当对工作的结果负责任。但也可以简单写一个情况说明交予相关领导,罚款可以交,这个事情的前因后果需要复盘总结一下。以免下次...