我是1996-2000在事业单位上班，但没有签订劳务合同，请问我能不能要求单位申请补缴社保？

Question

2000年以后单位改制为企业，2002年同公司签订劳动合同自今。公司同我解除劳动合同，请问我能不能要求单位申请补缴社保？能补几年？

Answer 1

1995年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》（以后简称《劳动法》）第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。单位必须为你补缴社保，补办社保卡，从96年开始补。《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。所以，即使没签合同，也是事实劳动关系，只要不是你严重违纪，或主动提出解除合同，你就有权要求企业支付你的工龄补偿。　2008年实施《劳动合同法》后，更加健全完善了劳动合同和经济补偿相关政策，不签订合同的，可以要求支付双倍工资，满一年没签订合同的，视为无固定期限劳动合同。具体为：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

（1）2000年以前在事业单位的工龄可以视同缴费年限；
（2）单位改企以后至今这段时间，应当缴纳社保，没有缴纳的年份，可以要求补缴，不过不光是单位补缴，个人应当缴纳部分还是要自己负担；
（3）最低缴费年限15年，算上2000年以前的5年，再补缴10年就够了。

Answer 3

你好！社保补缴目前的政策是不能跨年度，具体情况可以咨询所在地社保管理中心。
纵横法律网 张华东律师