我是09年在公司上班，11年才签合同。公司没有给我缴纳社会保险现在去问他们说没有的，怎么办

Answer 1

　　看《劳动合同法实施条例》第6条。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

有工资条就说明存在用工关系，可以以此作为起诉证据。

追问

没有工资条的，有厂卡，有人证。我们老员工有6个，5个没有签劳动合同的，公司现金补偿给他们了。而我已经在先前签劳动合同了，去问公司领导他们就表态没有，想要去劳动部门拿文件过来。怎么办？

Answer 3

可以去找劳动仲裁

追问

劳动仲裁实在麻烦啊，地方保护企业很严重的，我是外来务工的。法律上有没有这种规定啊？2年半了社会保险都没有缴纳，我实在痛心啊！有没有别的可行办法啊？