在一个公司工作10年,只签劳动合同,没有给交劳保

Question

在一个公司工作10年,只签劳动合同,没有给交劳保，去年让写辞职报告,没有写，但是公司也没有续签合同，公司有注册了一个新公司，签的新公司的合同，新公司与老公司没有关系，一直在上班，如何维护自己的正当权益呢？请专家帮忙解答一下，谢谢
在门卫工作，老公司看到满十年（据说工作满十年就投无期保？）公司就不给续签合同了，其他人都是有保险的然后又成立一个公司，在新公司上班两年，也是签合同，同样没给投保险..该如何处理老公司的保险问题？新公司的保险问题？

Answer 1

　　首先，关于社保的问题，你手上有劳动合同的话，可以要求单位补缴。有的地方政策，早些年的农村户口不能补缴，这部分可以要赔偿。具体的政策向社保部门咨询，单位据不补缴的可以向人社局社保稽核部门或劳动监察部门投诉。赔偿可以申请劳动仲裁。
　　第二，你既然跟新公司签了合同，原来的合同就是到期终止了。合同终止，因单位原因没有续签的，可以要经济补偿。从2008年之后，每工作满一年，补偿一个月工资。
　　第三，要注意申请劳动仲裁是有时效的，从离职之日起，一年之内要去申请，否则权利不再受到保护。
　　你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，打他们的咨询热线，跟律师具体问一问。

Answer 2

先告到你们当的劳动监察部门，如果他们不管，直接找律师起诉你工作了十年的单位。
按新劳动法来讲，你可以获得很大的赔偿，具体咨询律师或劳动监察部门的负责人吧。

Answer 3

你可以向当地的劳动监察部门举报单位没有给你交社保，如果单位不承认以前的公司与你的劳动关系的话，你这种情况完成可以主张10个月经济补偿金，如果承认则可以获得补交社保

Answer 4

先到你们当地的劳动监察部门咨询一下，看他们说什么，如果他们给管的话，他们会让你出据一些第一手材料，通过劳动法给预处理的。你也可以咨询律师所的律师看他们有更好的处理办法。按新劳动法来讲，你可以获得很大的赔偿，具体咨询律师或劳动监察部门的负责人吧。

Answer 5

从新的公司工作，你的劳动关系从新的公司来开始计算。