工资7500但没社保公积金,和工资4500但福利很好,这两份工作怎么选择?
看你自己，喜欢哪个就做哪个，工资4500，扣了各种到手也就3000+块。工资7500到手就是7500，自己考虑。
工资7500但没社保公积金,和工资4500但福利很好,这两份工作怎么选择?
这笔钱直接计入公积金账户，退休后按月将养老金计划的8％转入个人账户，医疗保险计划的2％转入医疗保险账户，这笔钱可以作为自己的收入，累计为3000 + 960 + 400 = 4360所以，两份实际工资差距是3000元。
月薪给7500块,没有五险一金,年终奖3.5万元,你会去吗?
即便是没有五险一金，也可以自己去缴纳。比如自己可以找一家人力资源代理公司，提供相关的材料，缴纳社会保险费用和服务费就可以了。另外自己也可以挂靠单位来购买社保，费用由个人出就可以。即使把缴纳保险的费用扣除，这个工资和待遇水平，都算是不错的。最后一点还要看这份工作的强度。这点是必须要注意的...
公司工资待遇不错,但没有五险一金你会去吗?
待遇不错的公司会让年轻人们加入，虽然没有五险一金，但是依然还是一个不错的选择。等到自己有了经验之后，我们就有更多的话语权了。不仅可以通过自己的能力获取五险一金，而且还能进入更高的职位。对于大部分年轻人来说，只需要薪酬待遇而已，就拿程序员来说。真的是待遇会越来越高，前期不过是我们对于...
工资4000元和工资5000元没有五险一金,哪个工作好?
如果在生活中遇到了一些困难急需用钱的话，也可以选择月薪5000元工作，但是没有五险一金也是不利于以后生活的，可以短暂的应急。五险一金主要指的就是工伤保险，失业保险，医疗保险，养老保险和生育保险，还有住房公积金。一般在正规的公司用人单位都是需要给员工缴纳一部分费用的，剩余的一部分需要从工资当中...
国企上班每月除五险一金外到手工资7500元,可以在这干一辈子吗?
国企除开薪资待遇之外，还有非常好的薪资福利，例如年终奖、生活补贴、五险一金等。工作中稳定了，薪水不断增加了，自已的缴存基数更高一些。即便依照现今规范，你每月的缴存基数至少也是超出8000元上，缴费指数已是在100%之上，因此退休后的养老保险金基本上不会小于事业单位工作人员，那也是国企的一大优点...
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,你会选择哪...
光从钱上看，肯定是选8000划得来，你可以拿出4000去找个公司代缴，如果交的保险完全一样的话，最后到手的话，8000的会多一点点。这个就看你怎么选择了。到手四千来算，那公积金和社保，大概每月是1200，算上公司缴纳的部分，月工资一共是6000左右。不过这两千多你看不见。到手八千，这钱多不说，...
...个工资不高但有社保一个工资较高但没社保,你选择哪一个?为什么...
社保总加起来大概是工资的40%左右；包括养老保险30%、医疗保险6%、公积金5%、失业保险、生育保险等等。这些社保中个人出15%左右，如果低的一家。工资低的那家再增加25%达不到工资高的这家。就选择工资高的。如果达到或超过了就选择工资低的。现在有政策，必须交社保，不知道那家公司为什么不交？
每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思?哪个好?
这是在面试的时候就要谈好的，所以你要对当地社保公积金缴纳数额有一定了解，对公司是否按照实际工资缴纳有了解。这里面，有些公司会按当地最低工资标准缴纳五险一金，那就是明明白白能算出来的数字，基本每年上涨一点，变化不大；那有些公司，是按照实际工资按比例缴纳五险一金的，这个差距就有点大了，...
没有给员工缴纳五险一金,这样的公司值得留吗?为什么?
那样的话你也就享有不上对应的工资待遇，例如你今后是没法体验到一份养老保险金的工资待遇，同时也没法体验到医疗保险的医保报销工资待遇。工伤险，生育险和失业险都是相匹配的享有对应的工资待遇，例如你在工作中期内发生了负伤的风险性，则可以去享有工伤险，可是因为你没有参与工伤险，当然不是可以去...
