被公司辞退了，没有提前通知，没有任何赔偿，该怎么办？

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大家在职场中，多数都是以劳动者的身份存在，在工作中都处于弱势的一方，在与领导打交道时往往没有话语权，也不会有太多的选择；大部分人由于生活的压力所迫，就算面对公司各种的不公平待遇，也会咬牙坚持着，相信很多人遇到这种情况都会选择忍耐；对于大多数职场人员来说，工资是大家的唯一收入，一旦离职后就没有任何收入了，面对公司的无理由打压，甚是被公司无故辞退，对于大部分人来说都是非常大的打击，相信大家刚刚进入职场时，都经历过这样的事情，就是在试用期刚过的时候，用人单位就会以各种理由辞退员工，大家只有保证自己的合法权益，才能生存下去；下面小编就来为大家分享，三个正确的维权方式，来帮助大家拿到应有的赔偿，感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧！
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门；所以说，大家面对被公司劝退出，不要随便签辞职同意书。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的；有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工；不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金；所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

现实的职场中，这样的公司不再少数，通过各种漏洞来欺诈劳动者，不过好的公司还是有不少的；大家在面试找工作时，一定要睁大双眼认真看看是不是有很多参与面试，多打听面试内部的消息，甚至也可以在网上看看前员工的说法，看看他们的评价。

Answer 2

你无缘无故就被公司给辞退了，而且没有提前通知，那么肯定是要赔偿你的经济损失了，如果不赔偿的话，你可以向劳动局去投诉他们。

Answer 3

正常公司如果辞退一个人，要提前一个月通知，并且补偿一个月的工资。如果他什么说法也不给你的话，可以申请劳动部门仲裁。

Answer 4

被公司辞退了，没有提前通知，没有任何赔偿。如果被公司辞退了，不是个人的原因，当然是可以申请到赔偿的。这种情况没有赔偿的话，可以向当地的劳动部门提起复议，或者要求赔偿的。

Answer 5

被公司辞退了，没有提前通知，没有任何赔偿，你可以去当地劳动局起诉该公司，毕竟他们这样做不合理