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在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
在该单位工作了十年，期间未签订劳动合同，也没有购买社会保险，这已经违反了劳动法的规定。现在单位突然提出要辞退员工，且未提供任何合理的辞退理由，这种单方面的辞退行为同样不符合劳动法。在这种情况下，单位应当根据法律规定，向员工支付相应的经济补偿。如果单位在员工离职后，故意拖欠工资不支付，员工...
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金...
一、 未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字，不能放弃啊。二、你能得...
单位工作十年,未签订劳动合同,未交养老保险,单位现在说辞退,我应该怎样...
1、单位没签订劳动合同，工作十年以上，视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。2、如用人单位是按劳动合同法第三十九条辞退的，是没有一年一个月的经济补偿的，3、如用人单位是按劳动合同法第四十条、第四十一条辞退的，应提前30天书面通知劳动者或发1个月工资的代通知金，按劳动合...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?
一、您可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给予经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此，单位必须履行缴纳社保的义务。二、根据劳动合同法第三十八条和第四十六条、...
我在企业工作十年以上,单位没交保险,我现在已到退休年龄,已经被单位辞 ...
职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿，但是你可以主张单位给予你补缴在职期间的社会保险。缴费不足15年的，自己去缴费，满15年之后办理退休
...打工10年,单位没有给缴社保,现已55岁被辞退,能向单位要赔偿吗?_百 ...
足见国家对社会保险的高度重视。因此，在单位打工十年，却始终未按规定为员工依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。可通过向劳动监察大队投诉或向社保中心举报的方式予以解决。如果是无理由55岁被辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?
一、您可以要求公司支付经济补偿金、补交社会保险，并考虑以下几个步骤：1. 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订劳动合同，同时缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务。因此，公司必须补交社会保险。2. 您有权根据《劳动合同...
沈阳国企临时工工作10年单位没给上保险现在因为我年龄大要辞退我能...
劳动者可以要求单位补缴社会保险。【2】劳动者要被解除劳动关系，还没有书面通知你解除劳动关系，更没有告知你解除劳动关系的原因。等到你拿到通知后，仔细看看写的是什么原因。【3】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日，或者额外支付一个月工资 以书面形式，通知劳动者本人。劳动者...
...在一个的单位工作了长达10年,都没有签过合同,现在突然被解雇,请问申 ...
申请劳动仲裁是有效的，劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工作10年，用人单位应当支付20个月的赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...
