法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
部份原文：
1、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
给你网站自己好好看看：http://www.2008red.com/member_pic_508/files/qxwangyan/html/article_484_1.shtml本回答被提问者采纳
我已经在某行政事业单位干临时工8年了单位没有签合同也没缴保险我该怎 ...
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
临时工单位没签合同没交保险合法吗
法律分析：事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...
我在事业单位做了八年的临时工,这八年单位没有跟我签署用工合同,而
理论上是可以的，并且也可以要求单位给你八年来的3倍工资。但是你要有充足的证据证明你在这个单位里做了8年，比如说打卡记录，比如说工资卡，等等，有了这些证据之后向当地的劳动监察大队、人力资源与社会保障局或者12333直接投诉反应即可。。
我是事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保我该怎
3、由于社保费用的缴纳问题不具有可诉性，因此只能通过向劳动部门反映情况的方式解决；
行政单位的临时工没给上保险和签订劳动合同咋办
如果国家行政事业单位聘用合同制员工（也就是你所说的临时工），这批人群同样受《劳动法》的保护，与企业员工一样。行政事业单位一样要与他们签订劳动合同和办理社会保险。如果单位不办理，劳动局可以受理此事。
在事业单位工作了八年,一直没给交保险也没签订合同,现在被辞退,应该怎 ...
你在事业单位上班，但没有签订劳动合同和购买社保，那么就是事业单位的临时工，单位不会支付赔偿，而且你反映到劳动局、仲裁委员会处理，这些部门以事业单位为由不解决的。当然，你有证据的，上诉法院解决。但不是通过考试进入事业单位，那么维权非常困难。
我在事业单位做了8年临时工。没有合同,保险。现在要辞退我。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。你在用人单位连续工作了八年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，请认真看下面的回答。如果用人单位领导或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求...
我在事业单位做了7年的临时工没有买养老保险,该怎么办
到劳动局监察大队投诉，也可以要求劳动仲裁。
事业单位临时工工作20年,未签订劳动合同,未缴纳社保。身体原因想辞职...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
如果您在事业单位作为临时工工作了六年，但没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，现在单位要辞退您，您应该了解以下几点：1. 如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87...
