雇佣工人干活死亡谁负责

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法律分析：雇佣工人干活时死亡的责任归属。一、若死者为城镇户口，且未达到退休年龄或虽已到退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，因突发疾病死亡或抢救无效在48小时内死亡，通常视作工伤，按工伤标准进行赔偿。二、若死者为农业户口，在工作时间因工作原因伤亡，同样可能被认定为工伤，按工伤标准赔偿。三、若工人是为个人看管森林，无单位雇佣，则不构成工伤，属于劳务关系。在此情况下，受损害的工人及其家属可根据各自的过错程度，向雇佣方追责。四、若事故不构成工伤，单位与个人之间的雇佣关系成为责任判断的基础。在这种情况下，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。五、不同省份的赔偿标准存在差异，城镇与农村的赔偿金额不同。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定，丧葬费应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，总额为六个月。第二十八条规定，被扶养人生活费的计算标准依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出。对于未成年人或成年近亲属无劳动能力且无其他生活来源的，计算期限至二十岁，但六十岁以上每增加一岁减少一年，七十五岁以上按五年计算。若被扶养人有其他扶养人，赔偿义务人只需承担受害人应负担的部分。若被扶养人有多个，年赔偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出。第二十九条规定，死亡赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，总额为二十年。六十岁以上每增加一岁减少一年，七十五岁以上按五年计算。赔偿权利人如能证明其住所地或经常居住地的收入标准高于受诉法院所在地，死亡赔偿金可按较高标准计算。被扶养人生活费的计算标准，同样依照此原则确定。