劳务派遣的合同是和派遣公司签订，没有无限期合同。用工单位可以退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他单位工作或者终止合同
无固定期合同，是劳动者和工作单位签订的，合同没有约定终止期限
《劳务派遣暂行规定》
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我是劳务派遣在这家公司干了12年算不算无限期合同?
不算 劳务派遣的合同是和派遣公司签订，没有无限期合同。用工单位可以退工回派遣公司，派遣公司再派遣其他单位工作或者终止合同 无固定期合同，是劳动者和工作单位签订的，合同没有约定终止期限 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第五条 ...
劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?
1. 如果你满足两个条件，就可以与单位签订无限期劳动合同。这两个条件是：在同一单位连续工作十年，并且连续十年与同一单位签订合同。2. 作为劳务派遣工，你通常无法与你工作的单位签订无限期劳动合同，因为你是外包人员。要签订无限期劳动合同，也只能是与劳务派遣公司签订，而不是与工作单位签订。3. 满...
劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?
首先，你是劳务派遣公司的，那么就意味着，你基本上是不可能和你工作的单位签订无限期劳动合同的，因为你这在专业角度来看是外包人员。要签订无限期劳动合同，也只能是和劳务派遣公司签订，而不是工作单位。当然，除此之外，你还要满足连续在同一单位工作满十年，并且期间都是和同一个劳务派遣公司签订合同。
劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗?
劳务派遣工工作满10年，可以与单位签订无限期合同吗？现在没有无限期合同，合同都是有限期的。
劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?
这个是可以的，你只要和单位的人事部门说一声就可以了，无限期的劳动合同是要带上单位的公章。
...情况是这样的:我两千年入职这家单位,开始签合同是一年一签的签了五...
朋友，您的情况跟我6年前的同事有点类似，不过，您是被单位忽悠了，我的同事是一直跟公司有签合同，只是又总部的合同后来调成分公司的，最后给出的结果是，要跟员工签订无限期合同。首先，劳务派遣合同应该是跟劳务公司签的，你们贵司这样做是为了使合同不具连续性，因为新劳动法规定，连续签订3次合同...
...都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签吗...
1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
...好交又跟劳务派遣签,这样可以跟公司签无限期劳务合同吗
跟劳务派遣签订了多少年？跟劳务派遣签订2次以上可以要求签订无固定期劳动合同。但是无法跟用工单位签订了，你们公司将你转到劳务派遣就是规避用工责任和风险的。
...了两次合同了,我能要求签无限期合同吗?如果公司不同意,一定要签固定...
根据劳动合同法，你有权要求签订无固定期限合同。如果公司不同意，那让公司给出合法理由，你可以跟公司评理；如果因此遭到解雇等不公正待遇，你可以到劳动监察大队投诉，到劳动局申请仲裁，到法院起诉公司。
劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定限期劳动合同吗?
1. 您可以通过与单位的人事部门沟通，申请签订无限期劳动合同。2. 在签订无限期劳动合同时，确保合同上盖有单位的公章，以保证合同的有效性。
