公司老板不给员工请假,如果硬要请假就会被解雇。

Question

10.1就到了，公司1号到3号放假，打算回家办二代身份证，法定节日按排9月29号到10月5号放假，我打算27号晚上坐车回老家办身份证，28号到30号请假,可公司老板不给请，说“前段时间中秋放假（3天）太长，现在公司又比较忙”，拒绝了我的请假，还说“如果你硬要请假，干脆离职算了”。我很气，劳动法有规定《公司不给员工请假，员工硬要请假，就被公司解雇》的法律保护吗？
（在这公司工作有一年了，不过没签有劳动合同）

Answer 1

呵呵，不要气哦，这个其实太正常了。首先你是公司的一个员工，公司自己有自己的制度，虽然法定节日安排是放假到10/5号，但是不可能所有公司都放到那个时候啊，法定的日子是这几天，其实公司都可以按照自己的作息业绩或者公司忙不忙去安排怎么给员工放假的。再来了你要从公司的角度去考虑下，公司里有那么多员工，每个人都想放假的，要是每个人都要吵着象你这么放假，那公司也不要开了，对不对？十一放假，有些人还拿不到假期呢，现在工作的人谁那么方便可以请假的啊，都是这样子的，计划赶不上变化，你都计划好的事情，也很有可能因为某些事情要做改变的。
你说你在这家公司工作了一年，没有签劳动合同，其实这也没什么关系的，就算是实习期的有些也不签合同照样在工作的。如果你对这家公司一直存有想走的念头，那你就乘这个机会走吧，不过最好有机会找好下家。但你也应该知道，现在找个工作挺难的，其实你们公司很好啦，给你们1号放到3号，你也知道今年劳动法已经改变过，对公司和员工有存在相当的利弊。公司有时候处理也是有它的原因的，你要好好想想啦，不要一心感觉我想放个假公司还不肯，其实都会这样的哦，工作会影响挺多事的，也只能按照公司安排的时间去计划自己的事情了，好好处理你的事情吧，不要有太大火气，祝你事业生活一切顺利咯！

Answer 2

他们是违法的，新版的劳动法规定，用人单位必须与员工签定劳动合同，不行就告他！他们就是仗着自己是用人单位就欺负人，我原来的单位的老总竟然在我结婚前十天不到的时间里做出，员工不准结婚的规定，因为当时公司的效益特别不好，而且女员工一怀孕就会被解雇！这些员工都被他整得特惨。当然，最近有一个非常令人愉快的消息，公司已经被封了，听说老板人也不见了，银行帐号也被冻结了，活该！这种贱人就该有这种下场！不过，那个公司用的钱全都是银行贷款，听说有好几千万，也不是上亿的呢，如果还不上，就是国家的损失！哎！他还养了好几个小秘呢！

Answer 3

请假需要单位的同意,这是企业可以自行制订的规章制度,也是企业用人自主权,因此单位不予准假,本人认为比较正常.
既然单位一年来没有与你签订合同,你可以此为借口提出辞职啊,但需要提前一个月通知单位,并要求单位支付双倍工资,这是劳动者的权利.

Answer 4

炒就炒 东家不打 打西家

Answer 5

给人打工就是这样；你还能告不成