公司不买保险，不签合同应该赔偿多少？

Question

我来到公司上班已经4个月了~ 当时进来的时候公司告诉我是签合同为1年，但是4个月过去了 公司仍然不给我合同签。我享受的待遇跟其他的正式员工的待遇差距很大（到目前仍然只是试用员工的待遇）。我去找了公司，公司说：“不拿合同给我签”！公司自己说他愿意赔偿我的损失。
我的工作情况很好！连公司负责人都说我的工作很值得认可。但是就是不给签定合同。现在公司一直拖起，也不辞退我，也不签合同，我的待遇就很少！（我在重庆，现在没转正的时候一个月是800，公司的转正员工是1200）
而且在这时候我发现我有两个月的身孕了（有医院证明）。
我知道公司这样做肯定是违法了的~~ 我准备找劳动局。
现在我是想问：
1：如果我不跟公司继续签定合同，我要求让公司赔偿我一定数量的金钱，是否可以这样？
2：我上班4个月，公司到底该赔偿我些什么费用？（每个月的工资双倍？等等，如果上双倍是按800还是1200？）。
3：公司到现在没有给我买保险，他该怎么赔偿我的保险费用？4个月能得到多少保险金？我现在有两个月的身孕，生育保险也算在其中的吧？（尽量是具体一点 谢谢）
4：可以额外的要求公司精神上的赔偿吗？
希望能得到合适的满意的答案，赔偿的金额能给我有个具体的数目，谢谢
请高手回答一下这样问题。回答得好追加分。

Answer 1

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

      
        1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资4个月工资、补缴社会保险等；无精神赔偿。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

 
        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

 
        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

 

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

 

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 3

我来回答你的问题：

你的第一个问题，回答是肯定的，按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，用工之日起一个月之内没有签订的，一年内支付双倍工资，计算公式是：（工期*2-1）*基本工资=应当给付的月工资，其中，基本工资按照同等岗位的工资计算，而不是试用期的工资，你的情况，大概就是1200。

第二问已经在第一问中明确说了。

第三问，关于保险我不是很熟，劳动合同法规定比较简单，就是如果用人单位不给劳动者买保险，那么劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付补偿金，你的情况，补偿金是一个月的工资。至于赔偿保险费用，似乎没有这方面的规定，你可以查找相关的法规，对不起我对保险法知道的比较少。

第四问，回答是不可以，因为没有法律支持，按照我国的精神赔偿规定，唯有造成人格权的损害，方能请求精神损害赔偿，这点是没有异议的。

Answer 4

1,因为你的原因不签定劳动合同,如果单位能提供相应的证据,不会给你赔偿
2.如果是单位没有让你签合同,要赔偿你双倍工资,按你实际工资800元计算,还有解除劳动关系的经济补偿金,为你半个月的工资
3.关于保险,如果可以补缴,单位要补交,不能的话赔偿单位应给你缴纳的保险费,具体是多少我是根据保险种类而定的,你没有提供户口性质的信息,所以赔偿数额无法确定
4.劳动部门不会受理你关于精神损失方面的请求
这不在劳动争议的范围内

Answer 5

1、可以
2、从第二个月开始双倍
3、要求公司补缴社保
4、现在公司按法律不能辞退你