公司不签劳动合同违法吗

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公司未签订劳动合同是违法的行为，具体表现为：
1. 违法赔付双倍工资：
如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请支付。
2. 劳动者有权随时解除关系：
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在任何时候都可以解除与用人单位的关系，而无需承担任何赔偿责任。
3. 默认签订无固定期限劳动合同：
如果用人单位在劳动者开始工作的满一年后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。这对用人单位是不利的。
4. 试用期内解除合同的限制：
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但在签订了书面劳动合同并约定了试用期的情况下，用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。然而，在没有书面劳动合同的情况下，辞退劳动者必须支付经济补偿金。
5. 社保费用的缴纳义务：
无论是否存在书面劳动合同，只要劳动关系存在，用人单位就有义务按照劳动法规定为劳动者缴纳各项社会保险费用。若未履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。