公司不跟员工签订劳动协议

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公司不跟员工签订劳动协议是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同；否则，从用工之日起第二个月开始，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果公司不提供劳动合同，劳动者应及时与公司人事部门沟通索要，如公司仍不给予，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司与员工的劳动关系：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系并规定双方权利义务的协议；
2、劳动合同的作用：确立法律关系，明确双方权利与义务，保障劳动者权益，规避用人单位风险；
3、签订劳动合同的法律要求：《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同；
4、未签订劳动合同的法律后果：用人单位可能面临支付违约金、补偿金等法律责任；
5、劳动合同的内容：一般包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和工作环境等条款。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不跟员工签订劳动协议是违法的，劳动者有权要求签订劳动合同，并在公司不提供的情况下向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。