公司不跟员工签订劳动协议违法吗

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1. 如果公司未与员工签订书面劳动合同，将面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，应向员工支付双倍工资。员工因此有权要求公司支付未签合同期间的额外工资，并可选择解除劳动关系而不承担赔偿责任。
2. 长期未签订劳动合同可能导致公司被迫与员工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，法律将视同双方已订立无固定期限劳动合同，这对公司可能是不利的。
3. 公司不能以试用期不合格为由轻易辞退未签订劳动合同的员工。通常情况下，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但如果未签订劳动合同，公司在试用期内辞退员工时必须支付经济补偿金。
4. 即使未签订劳动合同，公司也必须为员工缴纳社会保险费。法律要求只要劳动关系存在，公司就有义务履行包括社会保险在内的各项法定义务。
总之，无论对用人单位还是员工，未签订劳动合同都是不利的。用人单位应遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以免产生法律纠纷和额外经济负担。