公司不跟员工签订劳动协议

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公司未与员工签订书面劳动合同是违反法律的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在与员工建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果未能及时签订，从员工开始工作的第二个月起，雇主需支付给员工双倍工资，直到书面合同签订之日或劳动关系终止之日。员工与雇主在协商一致后签订劳动合同，双方都应持有合同副本。如果公司不提供劳动合同，员工应立即与公司的人事部门沟通以索取合同，如果公司仍旧不提供，员工可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
关于公司与员工劳动关系的几个要点：
1. 劳动合同的定义：它是雇主与员工之间确立劳动关系并设定双方权利义务的书面协议。
2. 劳动合同的作用：它确立了法律关系，明确了双方的权利与义务，保障了员工的权益，同时帮助雇主规避法律风险。
3. 签订劳动合同的法律要求：根据《劳动合同法》，雇主必须与员工签订书面劳动合同。
4. 未签订劳动合同的法律后果：雇主可能会面临支付违约金、补偿金等法律责任。
5. 劳动合同的内容要点：通常包括工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、保护措施、工作条件等条款。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与员工签订劳动协议是违法的。员工有权要求签订劳动合同，并在公司拒绝提供合同的情况下向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。